在传统法律环境中，职业记者的地位是一个小小的例外，它伴随着许多规章制度，这些规章制度与普通劳动法背道而驰。 作为证明，当仲裁员在同一公司服务的年资超过1712年时，仲裁委员会负责评估由于专业记者获得许可或希望终止其合同而产生的赔偿额。 当记者被指控犯有严重的不当行为或反复不当行为时，无论其资历的长短如何，也都称为委员会（劳工C.，第L. 4-13条）。 应当指出的是，以联合方式组成的仲裁委员会独自有权设定终止赔偿的金额，但不包括任何其他司法管辖区（1999年94月40.090日，编号XNUMX-XNUMX，达洛兹法学）。
如果通常向“专业新闻工作者”保证解雇补偿的利益，那么仍然出现了与“新闻机构”的雇员有关的问题。 在这方面，30年2020月XNUMX日的判决具有一定的重要性，因为它在判例法撤销后澄清了设备的范围。
在这种情况下，由于严重不当行为，法新社（AFP）于1982年招募的一名记者于14年2011月XNUMX日被开除。后者已占领了劳动法庭。
