休假一詞通常指五個星期的帶薪休假。 但這並非總是如此，同一術語還包含其他幾種含義。 在這一主題的新文章中，我們將重點介紹XNUMX個新主題。 休假類型.

在以下幾行中，我們將嘗試讓您發現陪產假，特別是生病孩子的假期，特別是放假假。 我們希望我們的方法可以使您發現所有這些葉子及其形態，並對您有用。

樂聰兒童的招待和接待

在法國，《勞動法》第L1225-35，L1226-36和D1225-8條列出了陪產假和育兒假。 它適用於所有成為父親的僱員，無論他們的專業活動，資歷，僱傭合同的類型和社會地位如何。 自僱工人也可以利用這種類型的假期。 陪產假和育兒假的時間長短取決於出生人數。 它持續11天，包括單胎的周末，如果是多胎則持續18天。 此外，可以在產假的3個法定日後休假。

陪產假和育兒假的11/18天不可分割。

收養假

領養假是任何雇主有義務向領養一個或多個孩子的任何僱員授予的假。 當僱用合同不包括維持工資的費用時，請假的僱員如果滿足以下條件，可以得到補償：

  • 已經在社會保障系統註冊了至少10個月
  • 在採用之前的200個月中，平均工作3小時。

領養假的期限可能會持續：

  • 第一個或第二個孩子10週
  • 領養第三個或更多孩子的18週
  • 22週，這是一次多次收養，您已經有兩個受撫養子女。

它通常在收養孩子的前一周開始，並且可以與3天的強制性產假結合在一起。

休假可以在兩個父母之間分配，如果有幾個孩子融入家庭，這將增加11天或18天的時間。

 生病的孩子離開

病假是指允許員工暫時缺勤以照顧生病的孩子的假期。 根據《勞動法》第L1225-61條的規定，請假的某些條件，包括以下事實：

  • 員工的孩子必須年滿16歲
  • 僱員必須對孩子負責。

另一方面，既不根據僱員的資歷也不根據其在公司的職位來准予子女休假。 簡而言之，雇主有義務將其授予公司的任何僱員。

除不帶薪假期外，該假期的持續時間根據僱員的年齡和子女數而有所不同。 因此，它持續：

  • 3歲以下兒童16天
  • 5歲以下兒童1天，
  • 照顧5名3歲以下兒童的僱員16天。

在某些情況下，集體協議可以為患病的孩子提供更長的假期。

休假假期           

放假是指給予任何僱員在規定期限內出於個人便利而缺勤的權利。 它只能授予具有以下條件的員工：

  • 在公司至少有36個月的資歷，
  • 平均有6年的專業活動，
  • 在過去的6年內未從個人培訓假，公司開業假或公休假中受益的人。

休假的時間通常最長不超過6到11個月。 此外，在此期間，員工沒有獲得任何報酬。

 離開死亡

《勞工法》第L3142-1條規定，在僱員家庭成員死亡的情況下，可以享受特定的休假，即死亡假。 它授予所有員工，沒有任何資歷條件。 此外，喪親假的持續時間取決於僱員與死者共同承擔的保證金。 因此，它是：

  • 如果已婚配偶，民事伴侶或伴侶死亡，則為3天。
  • 母親，父親，兄弟姐妹或姻親（父親或母親）去世的3天
  • 失去孩子的戲劇性情況需要5天。

某些集體協議增加了法律規定的缺勤時間。 一項新的法律應該很快就會將死亡兒童的假期延長至15天。

 家長離開

法律為所有僱員提供特別假期，稱為育兒假。 休假使僱員有可能停止工作以照顧他的孩子，因為孩子的健康狀況需要限制性護理和持續存在。

產假僅授予私營部門的僱員，永久性公務員，非常任代理人和受訓人員。

簡而言之，只有在孩子有殘疾，重病或是特別重大事故的受害者時，才可以授予兒童。 不幸的是，它是無償的，最長持續時間為310天。

職業生涯

根據2019年1446月24日的《 2019-XNUMX號法律》，任何僱員都有權停止工作以幫助將嚴重喪失自主權或被殘障的親人。 這種休假稱為護理人員休假，對員工的就業沒有影響。

要從中受益，員工必須在公司內平均擁有1年的資歷。 此外，要得到幫助的親戚必須必須永久居住在法國。 因此，它可以是配偶，兄弟，姑姑，堂兄等。 也可以是與員工關係密切的老人。

護理人員的休假時間限制為3個月。 但是，可以將其更新。

一些集體協議提供了更有利的條件，請不要忘記詢問。

 家庭團結離開

法律為親人的僱員提供了一種不治之症的受害者的特殊假，稱為家庭團結假。 有了此假期，員工可以減少或暫時停止工作，以更好地照顧受嚴重影響的親人。 後者可以是兄弟，姐妹，後代，後代等。

家庭團結假期的期限最少為3個月，最長為6個月。 此外，在休假期間，員工可以獲得21天的補償（全職）或42天的補償（兼職）。

結婚假

法律為所有員工提供了特別的休假日，包括結婚，PACS或子女之一的婚姻。 此外，根據L3142-1條的條款和《勞動法》的規定，任何雇主都有義務向有薪婚姻或PACS要求的僱員提供帶薪婚姻。 此外，無論是CDD，CDI，實習還是臨時工作，員工都可以利用。

簡而言之，當僱員結婚或締結PACS時，他可以享受4天的假期。 如果子女結婚，則僱員有權享受一日假。

全職家長假

當孩子出生或領養時，全職育兒假是授予僱員的另一種類型的假。 它授予在公司中平均擁有1年資歷的任何員工。 通常根據孩子的出生日期或被領養孩子的住所來判斷年資。

全職育兒假最長為一年，在某些情況下可以延期。 另一方面，如果孩子是事故或嚴重殘疾的受害者，則可以將假期再延長一年。 但是，全職育兒假是無薪的。

留給地方政權行使

法律規定，任何行使當地政治職責的員工都可以從授權和工時積分中受益。 因此，執行當地政治任務的許可使僱員有可能根據其任務（當選的地區，市政或部門）履行其義務。

應當指出的是，這些缺勤的持續時間沒有事先確定。 此外，所有雇主都有義務允許任何當選僱員有時間適當行使其職責。