不能假定辭職。
辭職只有在員工清楚明確地表達了終止僱傭合同的意願時才有效。
員工的辭職可以通過簡單的口頭聲明來得出。
您的集體協議可能規定辭職必須遵守特定程序。
您不能僅從員工的行為中推斷出他想辭職。 為了使僱員離職被視為辭職，他必須表現出明確和明確的離開公司的願望。
如果您沒有員工的消息，則不能將這種無理缺勤解釋為明確和明確的辭職願望的證明！
不，員工的無故缺席和沈默不允許您考慮他辭職。
你必須採取行動。 首先，您要給有關人員證明其缺席的理由或返回其工作站，同時警告他，如果他不作出反應，可能會對其施加製裁。
在沒有反應的情況下，您必須承擔無故缺席的後果，並在認為有必要的情況下解僱僱員。
如果你想打破...
