職業平等指數：每年都會出現並延續的義務

如果您的公司至少有50名員工，則需要根據指標衡量男女之間的薪酬差距。
這項義務並不新鮮-因為您去年已經必須這樣做-但每年都會回來。

根據您的勞動力，會考慮4或5個指標。 指標的計算方法由附錄定義：

 

您的公司在指標上的表現越強，獲得的積分就越多，最高分數為100。知道如果所獲得的結果水平低於75分，則有必要採取糾正措施，如果這樣的話，工資會趕上3分年份。

計算完成後，您必須：

如果有結果，則在您的網站上發布結果級別（“索引”），否則，請引起您的員工注意； 並將其傳達給勞動監察局以及您的社會和經濟委員會。

如果您僱用超過250名員工，您的結果也將是