Pour les CDI : lorsque le salaire moyen des douze derniers mois est inférieur ou égal à deux SMIC, la rémunération du salarié est maintenue. Sinon, elle représente 90% de son salaire la première année, et 60% après la première année si le parcours de formation est supérieur à un an ou 1200 heures ;
Pour les CDD : sa rémunération est calculée sur la moyenne des quatre derniers mois, dans les mêmes conditions que pour les CDI ;
Pour les salariés intérimaires : sa rémunération est calculée sur la moyenne des 600 dernières heures de mission effectuées pour le compte de l’entreprise ;
Pour les intermittents : le salaire de référence se calcule de façon spécifique, mais les conditions du maintien de la rémunération sont les mêmes que pour les CDI.
