Die indiening van 'n afskrif van 'n konvensionele beëindiging: 'n regshoofpyn
Die konvensionele opbreek het 'n voorkeurmetode van opbreek geword. Maar dit behels streng formaliteite. Een daarvan word gedebatteer: om die werknemer 'n afskrif van die getekende ooreenkoms te gee.
’n Herhalende spanningspunt
Hierdie onderwerp kom gereeld voor in die hof. Die arbeidskode vereis dat die werkgewer 'n afskrif aan die werknemer gee. Maar wat gebeur in die geval van 'n dispuut? Die werknemer beweer dat hy dit nie ontvang het nie. Die werkgewer verseker hom anders. Dit is dan moeilik om dit te bewys.
Watter regsgevolge?
Indien die regter van mening is dat die afskrif nie teruggestuur is nie, kan hy die kontraktuele beëindiging nietig verklaar. Die oplossing verskil egter na gelang van die jurisdiksie. Sommige beskerm streng formalisme. Ander bevoordeel die werklike begeerte van die partye om hul kontrak te verbreek.
Delikate bewyskwessies
Vir die werkgewer is dit dus van kardinale belang om bewyse van effektiewe aflewering (handtekening, geregistreerde aflewering, ens.) te hê. Die werknemer kan hom inteendeel op hierdie vlak die geringste nalatigheid beroep. Die risiko? 'n Potensiële duur oortolligheid-herklassifikasie. Hierdie vraag bly dus 'n bevoorregte invalshoek in geregtigheid.
