Briefsjabloon vir 'n suksesvolle salarisverhogingsversoek

As u 'n paar jaar in 'n onderneming gewerk het, het u noodwendig kundige kennis opgebou vir die ontwikkeling daarvan. Dink u dit is nou die tyd om voordeel te trek uit 'n verhoging? U het dit immers verdien. Om dit te doen, moet u 'n verhoging by u werkgewer aanvra. Hier is 'n paar wenke vir u pogings, sowel as voorbeelde van briewe waarin u salarisverhoging versoek.

Wat is werknemersvergoeding?

Wanneer 'n persoon in 'n onderneming begin werk, onderteken elkeen van die partye 'n kontrak waarin hulle instem tot al die bepalings wat gedurende die werkperiode nagekom moet word. Die kontrak noem ook die vergoeding van die werknemer. Laasgenoemde word beskou as oorweging vir die dienste wat deur die werknemer aangebied word ten bate van die werkgewer.

Dit is belangrik om te weet dat die werknemer en sy werknemer vryelik onderhandel oor vergoeding, terwyl die Arbeidswetgewing en kollektiewe ooreenkomste nagekom word. Dit mag dus nie laer wees as die wettige minimum loon nie. Vergoeding verwys egter nie net na die basissalaris nie, maar ook na vaste of veranderlike bonusse of enige ander voordeel in die vorm van 'n salaris.

Vergoeding word elke maand ingevorder volgens Artikel L3242-1 van die Arbeidswetboek. Oor die algemeen word die salaris verhoog op die verjaardagdatum van die diens volgens die senioriteit van die werknemer. Hy kan egter te eniger tyd 'n salarisverhoging vra, afhangende van die omstandighede wat binne die onderneming ontstaan, of bloot omdat hy dink dat hy 'n vergoeding verdien wat aangepas is vir sy ervaring en vaardighede.

Waarom 'n brief stuur om 'n verhoging te vra?

Ongeag die atmosfeer in 'n span of die verskillende gereedskap wat die werknemer beskikbaar het om hul werk uit te voer. Salaris bly 'n uiters kragtige bron van motivering. Dit is die heel eerste maatstaf vir die sluit van 'n kontrakondertekening.

In die eerste plek kan 'n verhogingsversoek mondeling ooreengekom word tydens 'n onderhoud met die werkgewer. Dit is egter beter om 'n opvolg per pos te stuur, veral as die werkgewer u versoek nie duidelik teëstaan ​​nie. 'N Brief sou dus ideaal wees om u versoek te versterk en tot 'n positiewe uitkoms van die werkgewer te lei.

Let egter daarop dat die waarde van die werknemer in die meeste gevalle nie in ag geneem word nie, ondanks sy doeltreffendheid. Die beste manier om 'n verhoging te kry, is egter om met u werkgewer te praat. Hy kan dit dus toestaan ​​as u versoek ooreenstem met u prestasie en u resultate.

Wanneer om aansoek te doen vir 'n salarisverhoging

Die meeste werkgewers verkies dat werknemers swyg oor hul vergoeding. U sal dus die regte oomblik moet kies om te onderhandel om 'n bevredigende antwoord te kry. Wees egter bewus daarvan dat u in 'n goeie posisie is om 'n verhogingsversoek te aktiveer indien u u doelwitte bereik of selfs oortref en u werk meer as bevredigend is. Dit is presies wanneer u die voordeel kan trek en u eis moet indien.

Die versoek om 'n verhoging word ook in sekere gevalle, na die verkryging van 'n promosie, gedoen wanneer die salaris nie verhoog is nie. Dit is ook moontlik dat u vergoeding laer is as wat gewoonlik geld vir 'n soortgelyke posisie as tans. Aan die ander kant, vermy die stuur van 'n versoek gedurende 'n tydperk waarin die maatskappy ekonomiese probleme ondervind.

Hoe kan u vra vir 'n salarisverhoging?

U weet u redes waarom u 'n verhoging moet vra, en u hoef dus net aksie te neem. Hou in gedagte dat u slegs gunstig sal reageer as aan die volgende voorwaardes voldoen word: goeie prestasie, bereiking van doelstellings, gunstige finansiële toestand van die onderneming, bestaan ​​van kontraktuele reëlings.

Anders as wat algemeen geglo word, is die eis vir 'n salarisverhoging nodig 'n minimum voorbereiding. Dit is belangrik om 'n hele aantal goeie argumente bymekaar te maak om die werkgewer te oortuig. Onthou, spesifiseer al u resultate en sit dit voor.

U werkgewer kan ook aan u verskeie take gee wat ver buite die perke van u pos is. Weet dat dit 'n teken van vertroue is en gryp die geleentheid aan om met u werkgewer daaroor te praat. Oorweeg om aan te toon hoe belangrik u rol in die onderneming is.

Sommige voorbeeldbriewe om u te help verhoog.

Eenvoudige versoek om 'n salarisverhoging

Me. / Mnr. Voornaam Van
adres
Poskode

Meneer / Mevrou,
fonction
adres
Poskode

In [Stad], op [Datum]

 

Onderwerp: Versoek om salarisverhoging

Meneer Direkteur,

Werknemer in u onderneming, sedert [datum] beklee ek tans die posisie van [huidige posisie]. Ek neem aan die funksies wat aan my toevertrou is, met doeltreffendheid en noukeurigheid.

Ondersteun deur my professionele gewete, doen ek altyd vrywilligers as ek oortyd nodig het om die besigheid glad te laat werk.

Ek word al jare lank gevra om nuwe werknemers te ondersteun tydens hul eerste treë saam met ons. Ek is bekend daarvoor dat ek nie geduld het nie en is altyd beskikbaar as dit nodig is.

Met 'n ervaring van [duur van algemene ervaring] jaar en 'n senioriteit van [duur gewerk in die besigheid] jare by die maatskappy, wil ek graag my lojale diens erken deur 'n verhoging in salaris.

Ek is tot u beskikking vir 'n moontlike onderhoud, terwyl ek hoop om u te oortuig. Ek vra u om in te stem [Geagte], die uitdrukking van my hoogste agting.

 

                                                                                                               Handtekening

Versoek om 'n salarisverhoging op dieselfde vlak as ander werknemers in dieselfde pos

Me. / Mnr. Voornaam Van
adres
Poskode

Meneer / Mevrou,
fonction
adres
Poskode

In [Stad], op [Datum

 

Onderwerp: Versoek om salarisverhoging

[Meneer, mevrou],

Sedert [huurdatum] in u onderneming aangestel, beklee ek tans die posisie van u posisie en was ek sedert [duur ervaring in die posisie] tot vandag toe.

Sedert my integrasie het ek die geleentheid gehad om verskillende take in verskillende posisies uit te voer, soos [spesifiseer u verantwoordelikhede en of dit verhoog of uitgebrei is].

Ek het ook die eer om u vriendelikheid te vra en my 'n soortgelyke salarisverhoging te gee as my kollegas wat dieselfde posisie as ek beklee. Ek wil ook graag voordeel trek uit bonusse en ander voordele wat geskik is vir my huidige verantwoordelikhede.

Ek sal baie geëerd wees as my versoek positief ontvang word en ek beskikbaar is om dit verder te bespreek.

Glo as dit wag op 'n gunstige uitslag, (Geagte), in my respekvolle oorweging.

 

                                                                                                                     Handtekening