Terugspring nadat u werk verloor is nooit maklik nie, vanuit 'n professionele sowel as 'n persoonlike perspektief. In die geval van beëindiging ekonomies, moet ondernemings met meer as 1 000 werknemers herontplooiingsverlof aanbied. Maar hoe kan u hierdie oorgangstydperk optimaal benut? Hier gee ons u 'n paar sleutels in die geselskap van Olivier Brevet, direkteur van Oasys Mobilité.
Tussen 1 Maart 2020 en 24 Mei 2021, oftewel te midde van 'n gesondheidskrisis, het die Departement vir Animasie van Navorsing, Studies en Statistiek (Dares) in Frankryk 1 PSE opgeteken (beplan om werk te beskerm). Met betrekking tot maatskappye met meer as 041 1 werknemers, is die verpligting om herontplooiingsverlof aan te bied in geval van ontslag aan die betrokke werknemers.
« Herontplooiingsverlof stel minimume in terme van duur (4 maande) en vergoeding (65% van die gemiddelde vergoeding vir die afgelope twaalf maande), verduidelik Olivier Brevet, direkteur van Oasys Mobilité, 'n onderneming wat werknemers ondersteun voordat hulle die maatskappy verlaat (inligting, besluitneming, besinning) en na hul vertrek vir die konkrete implementering van hul projek. (indiensneming, opleiding, besigheidskepping, likwidasie van pensioenregte, ens.). Dan vind onderhandelinge plaas in terme van duur
