Die verhaal begin sleg, met 'n ekonomiese afdanking wat Thierry teen sy wil op die arbeidsmark plaas ná twaalf jaar in die bemarkingsafdeling van 'n multinasionale organisasie, eers as Marketing & Communication Assistent, daarna as kommunikasiehoof van die onderneming. Dan volg Thierry 'n ommeswaai van 180 °, wat hy nie verwag het nie: (amper) sonder om dit raak te sien, sal hy hoof van sy eie maatskappy word.
Dit is tog 'n besigheidswerklikheid, maar tog so onaangenaam as u daarmee te make het: om ekonomiese redes oorbodig gemaak word, tot dan toe 'alles maklik was'. Thierry, jong in die dertigs, was geen uitsondering nie. Drie jaar gelede het hy, soos verskeie van sy werknemers, die gevolge gely van 'n herstruktureringsplan wat deur die moedermaatskappy van sy werkgewer, Graham & Brown (spesialis in interieurontwerp), wie se hoofkwartier in die Verenigde Koninkryk geleë is, begin is.
Moet deur die Pôle Emploi-kantoor gaan
Die "CSP" -opsie word dan vir hom geaktiveer, dit wil sê die "Professionele sekuriteitskontrak" wat hom moet lei na 'n heroriëntering wat by sy profiel aangepas is. Hy aanvaar dit, word dan in die Pôle Emploi-registers geregistreer en ontdek die bepalings van ...
