Een van my werknemers met siekteverlof het nie sy nuwe siekteverlof vir my gestuur nie en het nie na die werkstaking teruggekeer nie. Hy beskuldig my dat ek nie 'n opvolgbesoek aan die arbeidsgeneeskunde gereël het nie. Kan ek hierdie afwesigheid as 'n versaak van my werk beskou en my werknemer ontslaan?
Die Cassation Court moes onlangs 'n soortgelyke saak beoordeel.
Onregverdige afwesigheid: die plek van die herbesoek
'N Siekverlof wat een maand duur, is vir 'n werknemer ingestel. Aan die einde van hierdie staking, omdat die werknemer nie na sy werkstasie teruggekeer het nie en geen verlenging gestuur het nie, het sy werkgewer 'n brief aan hom gestuur om hom te versoek om sy afwesigheid te regverdig of sy werk te hervat.
By gebrek aan reaksie het die werkgewer die betrokke persoon ontslaan weens ernstige wangedrag as gevolg van sy ongeregverdigde afwesigheid, wat volgens die werkgewer 'n versaak van sy pos gekenmerk het.
Die werknemer het op die nywerheidstribunaal beslag gelê en betwis dat hy ontslaan word. Volgens hom, omdat hy nie die dagvaarding van 'n herhalingsondersoek by die arbeidsgeneeskundige dienste ontvang het nie, het sy kontrak opgeskort gebly, dus het hy nie
