LOngelykhede tussen vroue en mans het dekades lank in die wêreld van werk voortgeduur. Vroue verdien gemiddeld 24% minder as mans (9% van loongapings bly ongeregverdig), werk baie meer deeltyds, en word ook gekonfronteer met seksisme by die werk, of dit nou bewustelik is of nie.
Die wet van 5 September 2018 vir die vryheid om 'n mens se professionele toekoms te kies het veral die verpligting geskep vir maatskappye met ten minste 50 werknemers om bereken en publiseer hul Professionele Gelykheidsindeks elke jaar, nie later nie as 1 Maart en, indien hul resultaat nie bevredigend is nie, in plek te stel regstellende stappe.
Hierdie indeks, bereken op grond van 4 of 5 aanwysers, afhangende van die grootte van die maatskappy, maak dit moontlik om betrokke te raak by refleksie en verbeteringsaksies oor hierdie vraag. Die data word gedeel op grond van 'n betroubare metode en maak dit moontlik om hefbome te aktiveer om 'n einde aan die loongaping tussen vroue en mans te maak.
Hierdie MOOC, ontwikkel deur die ministerie in beheer van arbeid, het ten doel om jou te lei oor die berekening van hierdie Indeks en die aksies wat geneem moet word na gelang van die resultaat wat verkry is.
