Print Friendly, PDF & Email

Betaalde verlof: opgelegde of gewysigde datums, gesplete verlof

Sedert die eerste opsluiting kan u van u werknemers vereis om betaalde verlof (CP) te neem en die CP-datums wat reeds gevalideer is, te wysig sonder om te voldoen aan die bepalings waarvoor die Arbeidswetgewing of u kollektiewe ooreenkomste (maatskappyooreenkoms, kollektief).

Maar pasop, hierdie moontlikheid is geraam. Dit is ingestel deur 'n verordening van 25 Maart 2020 en is onderhewig aan die toepassing van 'n kollektiewe ooreenkoms wat u magtig, binne die perk van 6 dae betaalde verlof, en met inagneming van 'n kennisgewingstydperk wat nie verminder kan word tot minder as 'n helder dag:

om te besluit oor die neem van dae van gevestigde verlof, insluitend voor die opening van die tydperk waartydens dit bedoel is om geneem te word; of om die datums vir die neem van betaalde verlof eensydig aan te pas.

'N Kollektiewe ooreenkoms kan u ook magtig:

om die blare te verdeel sonder om van die werknemer se ooreenkoms te vereis; om die datums van verlof vas te stel sonder om gelyktydige verlof te verleen aan werknemers wat gades en vennote is wat gebonde is aan 'n burgerlike solidariteitsverdrag wat in u onderneming werk.

Oorspronklik was die tydperk ...

Lees die artikel op die oorspronklike webwerf →

LEES  Verander werk en lewe danksy die opleiding van die Legal Assistant: Aurélie getuig.