Betaalde verlof: opgelegde of gewysigde datums, gesplete verlof
Sedert die eerste opsluiting kan u van u werknemers vereis om betaalde verlof (CP) te neem en die CP-datums wat reeds gevalideer is, te wysig sonder om te voldoen aan die bepalings waarvoor die Arbeidswetgewing of u kollektiewe ooreenkomste (maatskappyooreenkoms, kollektief).
Maar pasop, hierdie moontlikheid is omraam. Opgestel deur 'n ordonnansie van 25 Maart 2020, dit is onderhewig aan die toepassing van 'n kollektiewe ooreenkoms wat jou magtig, binne die limiet van 6 dae van betaalde verlof, en met inagneming van 'n kennistydperk wat nie tot minder as een duidelike dag verminder kan word nie. :
om te besluit oor die neem van dae van gevestigde verlof, insluitend voor die opening van die tydperk waartydens dit bedoel is om geneem te word; of om die datums vir die neem van betaalde verlof eensydig aan te pas.
'N Kollektiewe ooreenkoms kan u ook magtig:
om die verlof te verdeel sonder dat vereis word om die werknemer se ooreenkoms te verkry; om die datums van verlof vas te stel sonder dat dit vereis word om gelyktydige verlof toe te staan aan gesamentlike werknemers en vennote gebonde aan 'n burgerlike solidariteitsverdrag wat in jou maatskappy werk.
Oorspronklik was die tydperk ...
