Print Friendly, PDF & Email

በደመወዝ ወረቀትዎ ላይ አንድ ወይም ከዚያ በላይ ስህተቶችን ለማሳወቅ የሞዴል ደብዳቤ ፡፡ ለእርስዎ በጣም ጠቃሚ የሆነ ሰነድ። ይህ ዓይነቱ ችግር ከምትገምቱት እጅግ በጣም የተለመደ ነው ፡፡

ብዙ ስህተቶች በወርሃዊ ክፍያዎ መጠን ላይ ተጽዕኖ ሊያሳርፉ ይችላሉ። እና እርስዎ የሚሰሩበት መዋቅር ምንም ይሁን ምን. በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ በጣም የተለመደ ነው. የክፍያ ደብተርዎን ለመጨቃጨቅ እና ማናቸውንም ያልተለመዱ ነገሮችን ለአሠሪዎ በፖስታ ወይም በደብዳቤ ያሳውቁ ፖስታ. ስለዚህ እርስዎን ለመምራት አንዳንድ ጠቃሚ ምክሮች እዚህ አሉ።

በጣም የተለመዱ የደመወዝ ስህተቶች ምንድናቸው?

ለማስታወስ ያህል ፣ የደመወዝ ወረቀቱ በጭራሽ ሊታለፍ የማይችል አካል ነው ፡፡ የደመወዝ ወረቀትዎን ለህይወትዎ እንዲጠብቁ በጥብቅ ይመከራል ፡፡ አሰሪዎ ካልሰጠዎት ይጠይቁት ፡፡ ከጎደለው የደመወዝ ወረቀት የ 450 ዩሮ ቅጣት አሰሪዎን ሊመታ ይችላል ፡፡ በተጨማሪም ፣ ጉዳት በሚደርስብዎት ጉዳዮች ላይ ጉዳቶች አሉ ፡፡ በክፍያ ወረቀትዎ ላይ ሊታዩ የሚችሉ አንዳንድ የተለመዱ ስህተቶች እዚህ አሉ ፡፡

የትርፍ ሰዓት ጭማሪዎች አልተቆጠሩም

የትርፍ ሰዓት መጨመር አለበት። ያለበለዚያ አሠሪ ጉዳቱን የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡

በሕብረት ስምምነት ውስጥ ያሉ ስህተቶች

ከእርስዎ ዋና እንቅስቃሴ ጋር የማይዛመድ የጋራ ስምምነት ማመልከቻ። ነገር ግን በክፍያ ወረቀትዎ ውስጥ እንደ ሂሳብ መነሻነት የሚያገለግል ማንኛውም ሰው አሉታዊ ተጽዕኖ ሊያሳድር እና ክፍያዎን ዝቅ ሊያደርግ ይችላል። ይህ በተለይ የሚከፈለውን ክፍያ ፣ የሕመም እረፍት ፣ የሙከራ ጊዜን ይመለከታል ፡፡ በሌላ በኩል በስህተት የተተገበረው ስምምነት እርስዎን የሚደግፍ ከሆነ አሠሪዎ እርስዎን የመጠየቅ መብት የለውም ተመላሽ ገንዘብ ከመጠን በላይ ክፍያ

READ  ቁርጠኝነትን እና ሙያዊነትን የሚያጣምሩ ትሁት ቀመሮችን ይምረጡ

የሰራተኛው የበላይነት

የክፍያ ወረቀትዎ የቅጥር ቀንዎን በአስፈላጊ ሁኔታ መጥቀስ አለበት። የአገልግሎትዎን ርዝመት የሚወስነው ይህ ሲሆን በዋናነት ከሥራ ሲባረሩ ካሳዎን ለማስላት የሚያገለግል ነው ፡፡ በተጨማሪም ፣ በአረጋዊነትዎ ውስጥ ያለ ስህተት ብዙ ጥቅሞችን ፣ አር.ቲ.ቲ. ፣ በዓላትን ፣ የሥልጠና መብት ፣ የተለያዩ ጉርሻዎችን ሊያሳጣዎት ይችላል ፡፡

በክፍያ ወረቀት ላይ ስህተት ከተከሰተ መከተል ያለባቸው ሂደቶች ምንድን ናቸው?

እንደአጠቃላይ ፣ በአንቀጽ መሠረት L3245-1 የሠራተኛ ሕግ ፣ ሰራተኛው ከደመወዙ ጋር የተያያዙትን ስህተቶች ካወቀበት ቀን አንስቶ በ 3 ዓመት ጊዜ ውስጥ ከደመወዙ ጋር የተያያዙትን ድጎማዎች መጠየቅ ይችላል ፡፡ ከሥራ ሲባረሩ እንኳን ይህ አሰራር ሊቀጥል ይችላል ፡፡

አሠሪውን በተመለከተ ፣ የክፍያ ስህተት እንደታየ ወዲያውኑ በተቻለ ፍጥነት ምላሽ መስጠት አለበት ፡፡ በሰላማዊ መፍትሄ ላይ ለመስማማት ሠራተኛውን በፍጥነት በመምከር ፡፡ በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ስህተቱ በሚቀጥለው የደመወዝ ወረቀት ላይ ተፈትቷል።

በሌላ በኩል የደመወዝ ወረቀት ለሠራተኛው የሚደግፍ በሚሆንበት ጊዜ ስህተቱ የአሠሪው ኃላፊነት ነው ፣ ግን የኅብረት ስምምነቱን የሚመለከት ብቻ ነው ፡፡ የኅብረት ስምምነቱ የማይመለከት ከሆነ ሠራተኛው በድርጅቱ ውስጥ ባይኖርም እንኳ ተጨማሪ ክፍያውን የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡ አሁንም የሠራተኛ ኃይል አካል ከሆነ በሚከተለው የክፍያ ወረቀት ላይ ማስተካከያ ሊደረግ ይችላል።

በክፍያ ወረቀት ላይ ስህተት ለመዘገብ የደብዳቤዎች ምሳሌዎች

እነዚህ ሁለት የናሙና ደብዳቤዎች በመክፈያ ወረቀትዎ ውስጥ ሰርጎ የገባውን ስህተት ለመጠቆም ይረዱዎታል ፡፡

READ  ኢሜል መላክ ይሻላል ወይንስ ደብዳቤ መላክ ይሻላል?

ጉድለት ካለበት የቅሬታ ደብዳቤ

ጁሊን ዱፖንት
75 ቢስ ዱ ደ ላ ግራንቴ ፖርቴ
75020 Paris
ስልክ ቁጥር: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

ጌታ / እመቤት,
ሥራ
አድራሻ
አካባቢያዊ መለያ ቁጥር

በ [ከተማ] ውስጥ [ቀን]

የተመዘገበ ደብዳቤ ከደረሰኝ ዕውቅና ጋር

ርዕሰ ጉዳይ: በክፍያ ወረቀት ላይ ለተፈፀመ ስህተት የይገባኛል ጥያቄ

ጌታ ሆይ:

ከኩባንያችን ውስጥ [ወደ ኩባንያው ከገባበት ቀን] ጀምሮ [አሁን ባለው ቦታ] ተቀጠርኩ ፣ በወሩ ውስጥ የደመወዝ ክፍሌን እንደ ደረሰኝ እከታተላለሁ ፡፡

ሁሉንም ዝርዝሮች በጥንቃቄ ካነበብኩ በኋላ የደመወዜን ስሌት በተመለከተ አንዳንድ ስህተቶችን አስተዋልኩ ፡፡

በእርግጥ ፣ [እንደየሰዓቱ ጭማሪ ከግምት ውስጥ ሳይገቡ ፣ እንደ ፕሪሚየም ያልተካተቱ ፣ በስጦታ (ዎች) ላይ ስሌት ስህተት ፣ ከቀረባቸው ቀናት የተቆረጡትን ዝርዝር በዝርዝር አስተዋልኩ…].

ከሂሳብ ክፍል ጋር አጭር ቃለ ምልልስ ካደረጉ በኋላ ይህ በሚቀጥለው ክፍያ እንደሚፈታ አረጋግጠውልኛል ፡፡ ሆኖም በሠራተኛ ሕግ መሠረት በአንቀጽ R3243-1 በተጠቀሰው መሠረት ሁኔታውን በፍጥነት ማስተካከል እፈልጋለሁ ፡፡

ስለዚህ ሁኔታውን ለመፍታት አስፈላጊ የሆነውን ሁሉ ካደረጉ እና በተቻለኝ መጠን በፍጥነት ማግኘት በሚኖርበት ደመወዝ ላይ ልዩነቱን ከከፈሉኝ አመስጋኝ ነኝ ፡፡ እንዲሁም ፣ አዲስ የደመወዝ ወረቀት ስለሰጡኝ አመሰግናለሁ ፡፡

ጥሩ ውጤትን በመጠባበቅ ላይ ፣ እባክዎን የእኔን ከፍተኛ ግምት የሚገልጸውን መግለጫ ተቀበሉ ጌታዬ ፡፡

ፊርማ

ከመጠን በላይ ክፍያ ሲከሰት ለማረም የጥያቄ ደብዳቤ

ጁሊን ዱፖንት
75 ቢስ ዱ ደ ላ ግራንቴ ፖርቴ
75020 Paris
ስልክ ቁጥር: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

ጌታ / እመቤት,
ሥራ
አድራሻ
አካባቢያዊ መለያ ቁጥር

በ [ከተማ] ውስጥ [ቀን]

የተመዘገበ ደብዳቤ ከደረሰኝ ዕውቅና ጋር

ርዕሰ ጉዳይ: በክፍያ ወረቀቱ ላይ ስህተት ለማረም ጥያቄ

እመቤት,

ከኩባንያችን ውስጥ ሠራተኛ [ከቅጥር ቀን] ጀምሮ እና የሥራ መደቡን (ሥፍራውን) በመያዝ ደመወዝ [በወርሃዊ የክፍያ ቀን] በ [አጠቃላይ ወርሃዊ የደመወዝ መጠን] እቀበላለሁ ፡፡

ለደመወዙ ስህተት የተመለከተውን ወር [የደመወዝ ወረቀቴን] በሚቀበሉበት ጊዜ ከደመወዜ ጋር የተያያዙ አንዳንድ የሂሳብ ስህተቶችን እንዳስተዋልኩ አሳውቃችኋለሁ ፣ በተለይም በዝርዝር (ስህተቶች (ቶች) ላይ ( s)]. ያ ማለት እኔ በየወሩ ከምትከፍለኝ በጣም ደመወዝ ተቀበልኩ ፡፡

ስለዚህ በደመወዝ ወረቀቴ ላይ ይህንን ህዳግ እንዲያስተካክሉልኝ እጠይቃለሁ ፡፡

የተከበሩ ስሜቶቼን መግለጫ እመቤት እባክሽ ተቀበል ፡፡

ፊርማ

 

READ  ለተሳካ የደመወዝ ጭማሪ ጥያቄ የደብዳቤ አብነት

ያውርዱ "ቅሬታ ቢፈጠር የአቤቱታ ደብዳቤ" ደብዳቤ-ቅሬታ-in-case-of-defavor.docx - 720 ጊዜ ወርዷል - 16 ኪባ

ያውርዱ "ከተጨማሪ ክፍያ እንዲታረም የሚጠይቅ ደብዳቤ" ደብዳቤ-የጥያቄ-ለ-እርማት-in-case-of-too-percu.docx - 679 ጊዜ ወርዷል - 15 ኪባ