ከሰራተኞቼ መካከል አንዱ ልጁን ጉንፋን ስለያዘ ወደ ሥራ መምጣት እንደማይችል አሁን ደውሎልኛል ፡፡ በዚህ ምክንያት የተወሰነ ፈቃድ የማግኘት መብት አለው? ወይም ከደመወዝ ጋር የአንድ ቀን ዕረፍት መውሰድ አለበት?
በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ሰራተኛዎ የታመመውን ልጁን ለመንከባከብ በስፍራው ላይኖር ይችላል ፡፡
በልጁ የጤና ሁኔታ እና ዕድሜ ክብደት ላይ በመመስረት ሰራተኛዎ ወንድም ይሁን ሴት በየአመቱ ከ 3 እስከ 5 ቀናት መቅረት ተጠቃሚ ሊሆን ይችላል ወይም አስፈላጊ ከሆነ ረዘም ላለ ጊዜ እንቅስቃሴውን ለማቋረጥ አስፈላጊ ከሆነ የወላጆች መኖር.
እያንዳንዱ ሠራተኛዎ ዕድሜያቸው ከ 16 ዓመት በታች የሆነ የታመመ ወይም የተጎዳ ልጅን ለመንከባከብ በዓመት ለ 3 ቀናት ያለ ክፍያ ካልተከፈላቸው ተጠቃሚ መሆን ይችላሉ የጉልበት ሥራ ፣ ሥነ ጥበብ L. 1225-61) ፡ የሚመለከተው ልጅ ዕድሜው ከአንድ ዓመት በታች ከሆነ ወይም ሠራተኛው ቢያንስ ከ 5 ዓመት በታች ለሆኑ 3 ሕፃናት እንክብካቤ የሚያደርግ ከሆነ ይህ ጊዜ በዓመት ወደ 16 ቀናት ይራዘማል።
ለታመሙ ልጆች የእነዚህ 3 ቀናት መቅረት ጥቅም በማንኛውም የአዛውንትነት ሁኔታ አይገዛም ፡፡
የጋራ ስምምነትዎን ማማከሩ አስፈላጊ ነው ፣ ምክንያቱም ለ ... ሊያቀርብ ይችላል ፡፡
