Əlavə vaxt: prinsip
İş vaxtından artıq iş, tam işləyən bir işçi üçün 35 saatlıq iş vaxtından (və ya ona bərabər tutulan vaxtdan) artıq iş saatlarıdır.
Artıq iş vaxtı maaş artımına səbəb olur. Bu artım bir şirkət müqaviləsi və ya olmadığı təqdirdə filial müqaviləsi ilə təmin edilir. Şirkət müqaviləsi filial müqaviləsindən üstündür. Qiymətləndirmə dərəcələri 10% -dən az ola bilməz.
Müqavilə müddəası olmadığı təqdirdə, iş vaxtından əlavə maaş artımına səbəb olur:
İş vaxtından sonrakı ilk 25 saat ərzində 8%; Aşağıdakı saatlar üçün 50%. Əlavə vaxt: yalnız mükafat ödəməsinə səbəb olmurlar
İş vaxtından artıq iş vaxtı əmək haqqının artırılması və ya mümkün olduğu təqdirdə, ona bərabər tutulan kompensasiya dincəlmə hüququna səbəb olur (Əmək Məcəlləsi, maddə L. 3121-28).
Ödəniş vərəqəsində əmək haqqının aid olduğu iş saatlarının sayı qeyd olunur. Əgər işçi iş vaxtından artıq işləyirsə, normal maaşla ödənilən saatları və iş vaxtına əlavə artımı daxil edən saatları işçi vərəqəsində ayırmaq lazımdır (Əmək Məcəlləsi, maddə R. 3243-1).
Mükafat ödəməsi yoxdur
