Mövcud işinizi saxlayarkən, istər SAS, istər SASU, istər SARL və ya başqa bir müəssisə yaratmaq və ya götürmək istəyirsiniz? Hər hansı bir işçinin bir işin yaradılması və ya alınması üçün məzuniyyət almaq hüququna sahib olduğunu unutmayın. Bundan əlavə, müəyyən müddəalar nəzərə alınmalıdır. Bir iş qurmaq və ya təhvil almaq üçün məzuniyyət tələbi üçün izləniləcək prosedurlar. Sizə bir nümunə tələb məktubu da veriləcək.
Müəssisə yaratmaq üçün ödənişli məzuniyyət tələbi ilə necə davam etmək olar?
Bir şirkətdə işləyəndə bir iş qurmaq üçün bir planınız ola bilər. Bununla birlikdə, sizin üçün bir az boş vaxt tələb olunur. Məsələ burasındadır ki, hazırkı işdən çıxmaq istəmirsən, amma layihənizi tamamlamaq üçün vaxt istəyirsən. O zaman bilin ki, hər hansı bir işçi şirkət yaratmaq üçün məzuniyyətdən yararlana bilər.
Məqaləyə uyğun olaraq, L3142-105 9 Avqust 2016-cı il tarixli, 1088-8 saylı Qanunun 2016-cu maddəsi ilə dəyişdirilmiş Əmək Məcəlləsinin səmərəli şəkildə işəgötürəninizdən məzuniyyət tələb edə bilərsiniz. Bundan əlavə, tələbiniz müəyyən şərtlərə tabe olacaqdır.
Bu məzuniyyətdən faydalanmaq üçün ilk növbədə eyni şirkətdə və ya eyni qrupda 2 il iş stajına sahib olmalı və son 3 il ərzində ondan faydalanmamalısınız. Layihə olaraq hazırda çalışdığınız şirkətlə rəqabət etməyən bir iş yaratmağınız olmalıdır.
Bununla birlikdə bunu təyin edə bilərsinizsizə lazım olan məzuniyyət 1 ildən çox olmamaq şərti ilə. Ayrıca bir il daha yeniləyə bilərsiniz. Bununla birlikdə, yarım gün işini seçmədiyiniz təqdirdə, bu müddət ərzində artıq maaş almayacaqsınız. Yəni, ödənişli tətil balansınızın köçürülməsini tələb edə bilərsiniz.
Müəssisə yaratmaq üçün ödənişli məzuniyyət tələbi ilə necə davam etmək olar?
Bir müəssisənin yaradılması və ya ələ keçirilməsi üçün məzuniyyət tələb etmək və ya CCRE-ni sadələşdirmək üçün məzuniyyətə getməyiniz tarixindən ən azı 2 ay əvvəl işəgötürənə bildirməli, müddətini də unutmamalısınız. Ancaq nəzərə alın ki, məzuniyyətinizi almaq üçün son tarixlər və şərtlər şirkət daxilində kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilir.
CEMR almaq üçün daha sonra iş yaratmaq üçün icazə tələb edən bir məktub yazmalısınız. Daha sonra onu işəgötürəninizə qəbz bildirişli bir qeydə alınmış məktubdan istifadə edərək poçtla və ya elektron poçtla göndərməlisiniz. Sonra məktubunuzda sorğunuzun dəqiq məqsədi, məzuniyyətə gediş tarixiniz və müddəti qeyd ediləcəkdir.
İşəgötürəniniz sorğunuzu aldıqdan sonra 30 gün ərzində sizə cavab verməli və sizi xəbərdar etməlidirlər. Bununla birlikdə, lazımi şərtləri yerinə yetirməmisinizsə, tələbinizi rədd edə bilər. Gedişinizin şirkətin inkişafında bir nəticəsi olduğu təqdirdə imtina da ola bilər. Bu halda, bu qərarı qəbul etməsəniz, sənaye məhkəməsinə şikayət etməkdən imtina aldıqdan sonra 15 gününüz var.
Bundan əlavə, işəgötürəniniz tələbinizi qəbul edərsə, alındıqdan sonra 30 gün ərzində razılaşmaları barədə sizə məlumat verməlidirlər. Bu müddəti keçin və işəgötürəninizin özünü göstərməməsi halında, tələbiniz təmin edilmiş sayılacaqdır. Digər tərəfdən, gediş üçün müraciət tarixindən ən çox 6 ay təxirə salına bilər. Xüsusilə bunun digər işçilərlə eyni dövrdə edildiyi vəziyyətdədir. Bu təcrübə işin rahat getməsini təmin etmək üçün qəbul edilmişdir.
Bəs məzuniyyətdən sonra?
Hər şeydən əvvəl, əmək müqaviləsini ləğv etmək və ya işə davam etmək arasında seçim edə bilərsiniz. Beləliklə, məzuniyyətin bitməsindən ən azı 3 ay əvvəl işə qayıtmaq istəyiniz barədə işəgötürəninizi xəbərdar etməlisiniz. Birinci halda, xəbərdarlıq etmədən, lakin bildiriş əvəzinə təzminat alaraq müqavilənizi ləğv edə bilərsiniz.
Şirkətdə işləməyə davam etməyi seçdiyiniz təqdirdə, lazım olduqda köhnə vəzifənizə və ya oxşar vəzifənizə qayıda bilərsiniz. Buna görə faydalarınız məzuniyyətə getməyinizdən əvvəlki ilə eyni olacaq. Lazım gələrsə özünüzü bərpa etmək üçün təlimlərdən də faydalana bilərsiniz.
Müəssisə yaratmaq üçün məzuniyyət məktubu necə yazılır?
CEMR tələbinizdə gediş tarixiniz, istədiyiniz məzuniyyət müddəti və həmçinin layihənizin dəqiq mahiyyəti qeyd olunmalıdır. Buna görə məzuniyyət tələbi və işə qayıtmaq üçün aşağıdakı şablonları istifadə edə bilərsiniz.
CEMR tələbi üçün
Julien dupont
75 otaqlı küçə
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comSir / Madam,
Fonction
ünvan
Poçt kodu[Şəhərdə], [Tarixdə]
Qəbzin təsdiqlənməsi ilə qeydiyyatdan keçmiş məktub
Mövzu: Müəssisə yaratmaq üçün məzuniyyətə getmək üçün müraciət
Madam, Mösyö,
Şirkətinizdə bir işçi olduğum üçün [tarixdən] bu yana [mövqeyiniz] vəzifəsini tuturam. Bununla birlikdə, Əmək Məcəlləsinin L. 3142-105-ci maddəsinə uyğun olaraq, fəaliyyəti [layihənizi göstərin] əsas götürüləcək iş qurmaq üçün məzuniyyətdən faydalanmaq istərdim.
Buna görə [gediş tarixindən] [qayıtma tarixinə] qədər olmayacağam, buna görə icazə verdiyiniz təqdirdə [yoxluq günlərinin sayını göstərin].
Sizdən bir qərar çıxana qədər, xahiş edirəm, bəy, ən yüksək ehtiramımı qəbul edin.
İmza.
Bərpa tələbi olduqda
Julien dupont
75 otaqlı küçə
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comSir / Madam,
Fonction
ünvan
Poçt kodu[Şəhərdə], [Tarixdə]
Qəbzin təsdiqlənməsi ilə qeydiyyatdan keçmiş məktub
Mövzu: Yenidən işə qəbul üçün müraciət
Madam, Mösyö,
Hal-hazırda [yola çıxma tarixindən] bir işə başlamaq üçün məzuniyyətdəyəm.
Bununla, Əmək Məcəlləsinin L. 3142-85-ci maddəsində icazə verilən şirkətinizdəki əvvəlki işimi bərpa etmək istəyim barədə sizə məlumat verirəm. Ancaq mövqeyim artıq mövcud deyilsə, oxşar bir mövqe tutmaq istərdim.
Məzuniyyətimin sonu [qayıtma tarixi] üçün planlaşdırılır və buna görə də həmin gündən etibarən iştirak edəcəyəm.
Xahiş edirəm xanım, bəy, ən yüksək ehtiramımı qəbul edin.
İmza.
“CCRE-1.docx-dan bir sorğu üçün” yükləyin
Pour-une-demande-de-CCRE-1.docx – 13394 dəfə yüklənib – 12,82 KB“Qurtarma-istəyi-1.docx-in-the-case” yükləyin
In-the-case-of-a-resumption-request-1.docx – 13390 dəfə yüklənib – 12,79 KB
