Абарона маладой маці
Мы ведаем, што цяжарная жанчына карыстаецца асаблівай абаронай. Супрацоўнік абаронены за:
яе цяжарнасць; усе перыяды прыпынення працоўнага дагавора, на якія яна мае права ў сувязі з водпускам па цяжарнасці і родах (Працоўны кодэкс, арт. Л. 1225-4).
Гэтая канкрэтная абарона ад звальнення таксама працягваецца на працягу 10 тыдняў пасля заканчэння дэкрэтнага водпуску.
Абарона з'яўляецца абсалютнай у перыяды прыпынення працоўнага дагавора (водпуск па цяжарнасці і родах і водпуск па цяжарнасці і родах). Гэта значыць, што звальненне не можа ўступіць у сілу альбо пра яго не паведамляецца ў гэтыя перыяды.
Аднак ёсць выпадкі, калі яго звальненне магчыма, але прычыны абмежаваныя:
сур'ёзныя парушэнні з боку супрацоўніцы, якія не павінны быць звязаны са станам цяжарнасці; немагчыма захаваць працоўны дагавор па прычыне, не звязанай з цяжарнасцю ці родамі.
Ахова маладога таты
Абарона ад звальнення не абмяжоўваецца маці ...
