Згодна з умовамі артыкула L. 1233-3 Працоўнага кодэкса, звальненне па эканамічных прычынах з'яўляецца звальненнем, зробленым працадаўцам па адной або некалькіх прычынах, не ўласцівых асобе работніка, у выніку скасавання альбо пераўтварэння працоўных месцаў альбо мадыфікацыя, адмоўленая работнікам, істотнага элемента працоўнага дагавора, у прыватнасці: эканамічныя цяжкасці, тэхналагічныя змены, спыненне дзейнасці кампаніі, рэарганізацыя бізнес, неабходны для забеспячэння яго канкурэнтаздольнасці. У апошняй гіпотэзе ўстаноўлена судовая практыка, што да рэарганізацыі кампаніі, неабходнай для забеспячэння яе канкурэнтаздольнасці, можна дастасавальна звяртацца толькі тады, калі пагроза ўзважвае канкурэнтаздольнасць кампаніі і што гэта сапраўды такая пагроза. што апраўдвае рэарганізацыю, якая прывяла да яе выдалення, мадыфікацыі альбо пераўтварэння пасад (Soc. 31 мая 2006, n ° 04-47.376 P, RDT 2006. 102, op. P. Waquet; 15 студзеня 2014, n ° 12-23.869 , Юрыспрудэнцыя Dalloz).
Такім чынам, клопат аб лепшай арганізацыі не вызваляе працадаўцу ад абавязку характарызаваць такую "пагрозу" (Soc. 22 верасня 2010 г., № 09-65.052, юрыспрудэнцыя Dalloz).
Аднак, калі суддзя мусіць праверыць на падставе любога эканамічнага звальнення рэальнасць і сур'ёзнасць прычыны, на якую ён спасылаецца, гэта не належыць яму
