Вы пацярпелі страты ў перыяд частковага беспрацоўя з-за крызісу здароўя. Вам выплацілі толькі да 70% заробку, нягледзячы на ​​тое, што па просьбе працадаўцы вы на самой справе працавалі ў кампаніі альбо працуеце па тэлебачанні і / або вымушаны браць выходныя. пакінуць альбо RTT пасля дазволенай квоты. Аднак вы павінны былі атрымаць 100% свайго ўзнагароджання.

Мы раім папрасіць вашага працадаўцы рэгуляваць аплату гэтага фактычнага працоўнага часу (і, магчыма, адпачынак альбо RTT, узяты ў дадатак да дазволенай квоты), растлумачыўшы яму, што з ім абыходзіліся няправільна па схеме беспрацоўя. частковае і прадастаўленне доказаў.

Паведаміце пра гэта ўнутрана ... альбо непасрэдна звонку

Ён глухне? Звяжыцеся з сацыяльна-эканамічным камітэтам вашай кампаніі альбо з прадстаўніком персаналу. Калі прадстаўніка персаналу няма, скажыце працадаўцу, што вам трэба будзе звярнуцца ў інспекцыю працы альбо ў абласную дырэкцыю па прадпрыемствах, канкурэнцыі, спажыванні, працы і ...