Штогод дзяржава ўстанаўлівае шмат дапамог і прэмій. Нездарма кошт жыцця становіцца ўсё больш і больш важным, і таму супрацоўнікі не могуць зводзіць канцы з канцамі.
Сярод гэтых бонусаў можна адзначыць прэмія пакупніцкай здольнасці з'явіўся ў 2018 годзе і з тых часоў стаў бонусам сумеснага выкарыстання. Гэта бонус, які выплачваецца ўсім супрацоўнікам кампаніі пры пэўных умовах, з перавагай вызвалення ад розных падатковыя і сацыяльныя зборы.
Калі вы не ведаеце пра гэтую прэмію, працягвайце чытаць гэты артыкул.
Апарат на 2022 год.
Што такое бонус пакупніцкай здольнасці?
Пакупніцкая здольнасць прэміі, або нават выключны бонус пакупніцкай здольнасці, быў уведзены 24 снежня 2018 г. Законам № 2018-1213. Гэты закон, таксама вядомы як «бонус Макрона», з'яўляецца законам, які прымяняўся кожны год да 2021 г. У наступным годзе ён быў заменены назвай бонуса за размеркаванне кошту.
Гэта бонус, які гарантуе, што ўсе кампаніі, незалежна ад іх памеру, могуць плаціць усім сваім супрацоўнікам прэмія, якая вызваляецца любога роду:
- падатковыя зборы;
- сацыяльныя зборы;
- падаходныя падаткі ;
- сацыяльны ўклад ;
- узносы.
Аднак выплата бонуса выключнай пакупніцкай здольнасці павінна быць зроблена пры пэўных умовах. Сапраўды, ён накіраваны толькі на супрацоўнікаў, якія маюць заробак менш за тры SMIC. Пры ўмове, што гэта назіранне зроблена за 12 месяцаў да выплаты прэміі.
Акрамя таго, надбаўка за выключную пакупніцкую здольнасць павінна быць выплачана ў тэрміны, прадугледжаныя законам, без магчымасці замены якой-небудзь іншай формы або віду ўзнагароджання. Нарэшце, вы павінны ведаць, што гэтая прэмія была не перавышае 3 еўра нават калі ў некаторых канкрэтных выпадках гэтая столь можа быць падвоеная.
Гэта тычыцца кампаній, якія падпісалі пагадненне аб размеркаванні прыбытку, або нават кампаній, у якіх не больш за 50 супрацоўнікаў. Гэта датычыцца і работнікаў, якія ставяцца на другую лінію ў выпадку правядзення пэўных мерапрыемстваў па павышэнню кваліфікацыі.
Столь прэміі выключнай пакупніцкай здольнасці таксама падвойваецца, калі прэмія выплачваецца інвалідам або арганізацыя агульнага інтарэсу.
Як усталёўваецца бонус пакупніцкай здольнасці?
Бонус пакупніцкай здольнасці павінен быць рэалізаваны ў кампаніях пэўным чынам, і гэта празгрупавое пагадненне якія павінны быць заключаны на пэўных умовах. Па-першае, гэта можна ўстанавіць з дапамогай з'езду, калектыўнай дамовы ці нават пагаднення паміж працадаўцам прадпрыемства і прадстаўнікамі прафсаюза.
Далей ідуць пагадненні, якія заключаюцца на ўзроўні сацыяльна-эканамічнага камітэта кампаніі аб устанаўленні прэміі. У адваротным выпадку гэта таксама магчыма зрабіць шляхам ратыфікацыі або праекта пагаднення, не менш чым дзвюма трацінамі галасоў персаналу.
Нарэшце, цалкам магчыма, што выключны бонус пакупніцкай здольнасці будзе рэалізаваны ў кампаніях празаднабаковае рашэнне, ад наймальніка. Пры ўмове, што апошні інфармуе камітэт сацыяльна-эканам (CSE).
Хто можа атрымаць выгаду з бонуса пакупніцкай здольнасці?
Спачатку ёсць работнікі па працоўным дагаворыl, нават калі яны ўсё яшчэ вучні, а таксама дзяржаўныя службовыя асобы з EPIC або EPA. І гэта ў дзень выплаты бонуса або пры падачы падпіскі або аднабаковага рашэння, заключанага працадаўцам.
тады усе карпаратыўныя супрацоўнікі, калі яны маюць працоўны кантракт. Без апошняга выплата іх прэміі не будзе абавязковай, а ў выпадку выплаты яны не будуць вызваленыя ад выплаты, як гэта прадугледжана законам.
Акрамя таго, часовыя работнікі, якія прадастаўляюцца на ўзроўні кампаніі-карыстальніка, маюць права на бонус пакупніцкай здольнасці пры выплаце згаданага бонуса. Ці нават пры афармленні сваёй згоды.
Enfin, любога працоўнага інваліда на ўзроўні ўстановы і службы, якая аказвае дапамогу праз працу, атрымлівае выгаду ад бонуса пакупніцкай здольнасці.
