« Искате ли да видите как изглежда следващата колекция на Petit Bateau? Ето, вижте ... »
Ако разкриването на тайните на компанията му по случай вечер с приятели винаги е било грешка на договорното ниво, работодателят рядко е разбирал аферата и едва ли - в обратния случай - може да предостави доказателство за това нарушение. Аудиторията и поверителността на разкриването бяха до голяма степен контролирани от автора на разкритието. Същото не може да се каже, когато разкриването на поверителна информация става чрез публикация в „частен“ профил във Facebook, но до която имат достъп над 200 души, сред които са колеги и служители на конкуриращи се компании. Такава е грешката, допусната от г-жа A ..., която беше денонсирана на работодателя си от един от нейните „приятели“, скрийншот в подкрепа. По този начин работодателят алармира за недискретността на един от неговите ръководители на проекти, се стреми да установи степента на разкриването, като разследва самоличността на хората, които са имали достъп до снимките в следващата колекция, като проверява, ако е необходимо. информация, достъпна във Facebook с тази, достъпна в „професионални“ социални мрежи. След тези разследвания работодателят пристъпи към уволнението за неправомерно поведение.
