সম্মিলিত চুক্তি: এমন নিয়োগকর্তা যিনি মোডুলেটেড পার্টটাইম কাজের বিষয়ে চুক্তির বিধানগুলিকে সম্মান করেন না
মড্যুলেটেড পার্ট-টাইম সিস্টেমটি বছরে কোম্পানির কার্যকলাপের উচ্চ, নিম্ন বা স্বাভাবিক সময় অনুযায়ী একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীর কাজের সময়কে মানিয়ে নেওয়া সম্ভব করে। যদিও এই সিস্টেমটি 2008 সাল থেকে আর প্রয়োগ করা যাবে না (2008 আগস্ট, 789-এর আইন নং 20-2008), এটি এখনও কিছু কোম্পানির জন্য উদ্বেগ প্রকাশ করে যারা একটি বর্ধিত যৌথ চুক্তি বা এই তারিখের আগে সমাপ্ত একটি কোম্পানি চুক্তি প্রয়োগ করতে থাকে। অত:পর সত্য যে এই বিষয়ে কিছু বিরোধ আদালত অফ ক্যাসেশনের সামনে উঠতে থাকে৷
বেশ কিছু কর্মচারী, সংবাদপত্রের পরিবেশকদের সাথে সাম্প্রতিক চিত্র, যারা মড্যুলেটেড পার্ট-টাইম চুক্তির অধীনে, যারা শিল্প ট্রাইব্যুনালকে অনুরোধ করার জন্য জব্দ করেছিল, বিশেষ করে, তাদের চুক্তিগুলিকে পূর্ণ-সময়ের স্থায়ী চুক্তিতে পুনঃযোগ্য করার জন্য। তারা বজায় রেখেছিল যে তাদের নিয়োগকর্তা তাদের প্রকৃত কাজের সময় কমিয়েছেন এবং এটি যৌথ চুক্তি দ্বারা অনুমোদিত অতিরিক্ত ঘন্টার পরিমাণের চেয়ে বেশি (অর্থাৎ চুক্তিভিত্তিক ঘন্টার 1/3)।
এই ক্ষেত্রে, এটি সরাসরি বিতরণ কোম্পানিগুলির জন্য সম্মিলিত চুক্তি ছিল যা আবেদন করেছিল। এটি এইভাবে নির্দেশ করে:
« সংস্থাগুলির বৈশিষ্ট্য, সাপ্তাহিক বা মাসিক কাজের সময় ...
