কর্মচারী তার নিয়োগকর্তাকে PTP এর কাঠামোর মধ্যে একটি ছুটির অনুরোধ পাঠায় প্রশিক্ষণ কর্ম শুরুর সর্বশেষ 120 দিন আগে যখন এটি কমপক্ষে ছয় মাসের কাজের ক্রমাগত বাধা জড়িত। অন্যথায়, এই অনুরোধটি প্রশিক্ষণের ক্রিয়া শুরুর 60 দিনের মধ্যে পাঠাতে হবে।
অনুরোধ করা ছুটির সুবিধা নিয়োগকর্তা প্রত্যাখ্যান করতে পারবেন না শুধুমাত্র উপরে উল্লিখিত শর্তগুলির সাথে কর্মচারী দ্বারা সম্মতি না করার ক্ষেত্রে। যাইহোক, কোম্পানির উৎপাদন ও পরিচালনার জন্য ক্ষতিকারক পরিণতির ক্ষেত্রে ছুটি স্থগিত করা যেতে পারে, অথবা যদি এই ছুটির অধীনে একই সাথে অনুপস্থিত কর্মচারীদের অনুপাত প্রতিষ্ঠানের মোট কর্মীর 2% এর বেশি প্রতিনিধিত্ব করে।
এই প্রেক্ষাপটে, পেশাগত স্থানান্তর ছুটির সময়কাল, কাজের সময়কালের সাথে একীভূত, বার্ষিক ছুটির সময়কাল থেকে কমানো যাবে না। এটি কোম্পানির মধ্যে কর্মচারীর জ্যেষ্ঠতার গণনার ক্ষেত্রে বিবেচনা করা হয়।
কর্মচারী তার প্রশিক্ষণ কোর্সের অংশ হিসাবে উপস্থিতির বাধ্যবাধকতা সাপেক্ষে। তিনি তার নিয়োগকর্তাকে উপস্থিতির প্রমাণ দেন। একজন কর্মচারী যিনি কারণ ছাড়াই
