করোনভাইরাস মহামারীর কারণে আপনার নিয়োগকর্তা স্বল্প সময়ের জন্য কাজ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। চূড়ান্তভাবে, এটি অনুমান করা হয় যে এই ব্যবস্থা দ্বারা XNUMX মিলিয়নেরও বেশি শ্রমিক প্রভাবিত হবে। প্রযুক্তিগত বেকারত্ব কী, কোন পদক্ষেপ নিতে হবে, কারা এবং কখন যাচ্ছেন আপনাকে দিতে ? আপনার প্রশ্নের সমস্ত উত্তর।

আংশিক বা প্রযুক্তিগত বেকারত্ব কী?

আংশিক বা প্রযুক্তিগত বেকারত্বের কথা বলতে গেলে আংশিক ক্রিয়াকলাপটি আজ ব্যবহৃত হয়। একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, এটি এমন একটি সংস্থার জন্য যা তার ক্রিয়াকলাপে একটি ড্রপ বা গুরুত্বপূর্ণ ব্যাঘাতের মুখোমুখি। তার কর্মীদের ক্ষতিপূরণ প্রদান করা যা রাজ্য কর্তৃক পরিশোধিত হবে। এটি ছাঁটাই এড়াতে সহায়তা করে।

এটি এই কাঠামোর মধ্যে রয়েছে এবং এটি, আপনার পেশাদার শাখা যাই হোক না কেন, আপনাকে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে:

  • আপনার নিট বেতনের 84% এবং আপনার মোট বেতনের 70%।
  • আপনি সর্বনিম্ন মজুরিতে বা প্রশিক্ষণে থাকলে (সিডিডি বা সিডিআই) আপনার বেতনের 100%।
  • আপনি 4607,82 ন্যূনতম মজুরির প্রান্তিক ছাড়িয়ে গেলে সর্বোচ্চ 4,5 ইউরো সহ

 কি পদক্ষেপ গ্রহণ করা হয়?

এটা এ আপনার নিয়োগকর্তা উদ্যোগ, প্রতিযোগিতা, গ্রহণ, শ্রম ও কর্মসংস্থান সম্পর্কিত আঞ্চলিক অধিদপ্তরে একটি অনুরোধ করুন। বর্তমান সময়ে ব্যবসায়ের সহায়তা করার জন্য, তাদের অনুরোধগুলি জমা দেওয়ার জন্য তাদের 30 দিন সময় দেওয়া হয়েছিল। যতদূর আপনি উদ্বিগ্ন, আপনি আপনার পেইলিপ এবং আপনার বেতনটি সাধারণ উপায়ে পাবেন। এই বেকারত্বের সময়কালে, আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি স্থগিত করা হবে, তবে বাধাগ্রস্ত হবে না। এর অর্থ এই যে আপনি আপনার সংস্থার সাথে যুক্ত থাকবেন এবং উদাহরণস্বরূপ কোনও প্রতিযোগীর পক্ষে কাজ করা আপনার পক্ষে বাদ নেই। অনেক কর্মসংস্থান চুক্তিতে এই অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারা থাকে। আপনাকে কাজ করা থেকে নিষেধ করা হয়নি তবে আপনাকে অবশ্যই আপনার নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে হবে।

আমরা কি আপনাকে পাতা জিজ্ঞাসা করতে বাধ্য করতে পারি?

সীমাবদ্ধতার সময়কালে এবং ইউনিয়নগুলির সাথে একটি কোম্পানির চুক্তি অনুসরণ করে এবং সামাজিক এবং অর্থনৈতিক কমিটির বৈঠক করে। আপনার ব্যবসা আপনাকে চাপিয়ে দিতে পারে 6 দিনের ছুটি সর্বাধিক প্রদান নোটিশ সময়কাল, যা সাধারণত এক মাস হয়, ফ্রান্স যে ব্যতিক্রমী পরিস্থিতিগুলির মধ্য দিয়ে চলছে তার পরিপ্রেক্ষিতে মওকুফ করে। আরটিটিগুলিও একই যুক্তি অনুসরণ করবে।

আপনি যদি শিগগিরই ছুটিতে যাবার পরিকল্পনা করছিলেন। আপনি আপনার ছুটি স্থগিত বিবেচনা করতে পারেন। সচেতন থাকুন যে কোনও কিছুই আপনার বসকে আপনার ছুটির তারিখগুলি পরিবর্তন করতে বাধ্য করে না। বিপরীতে, সঙ্কট শেষ হয়ে যাওয়ার পরে তাঁর আপনার প্রয়োজন হতে পারে এবং তাই আপনার ছুটি স্থগিত করতে অনিচ্ছুক হবেন।

স্ব-কর্মসংস্থান, অস্থায়ী সংস্থা কর্মী এবং গৃহকর্মী।

স্ব-কর্মসংস্থানের জন্য, সংহতি তহবিল গঠনের পরিকল্পনা করা হয়েছে। এই সিস্টেমটি প্রতি মাসে 1500 ইউরোর অর্থ প্রদানের ব্যবস্থা করে। যাদের টার্নওভার হ্রাস পেয়েছে বা সমস্ত ক্রিয়াকলাপ বন্ধ হয়েছে তারা এ থেকে উপকৃত হতে পারে।

শ্রমিকদের স্থায়ী বা স্থায়ী-মেয়াদী চুক্তির শ্রমিকদের মতো অস্থায়ী কর্মীরা আংশিক বেকারত্ব থেকে উপকৃত হন। তাদের চুক্তির প্রকৃতি সিস্টেম থেকে তাদের লাভের অধিকারকে প্রভাবিত করে না।

আপনি যদি ব্যক্তি, আয়া, গৃহকর্মী বা অন্যান্য দ্বারা নিযুক্ত হন। আংশিক বেকারত্বের সাথে তুলনামূলক একটি ডিভাইস আপনাকে আপনার স্বাভাবিক প্রদানের 80% পেতে দেয়। আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অর্থ প্রদান করবেন এবং এটি রাষ্ট্রের পরে প্রদান করা হবে।