প্রযোজ্য ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই নির্দিষ্ট সময়সীমা পূরণ করতে হবে যা সংস্থার মধ্যে ভোকেশনাল প্রশিক্ষণের বিষয়ে কর্মীদের বা ইউনিয়নের প্রতিনিধিদের সাথে সামাজিক সংলাপের সংগঠনের মানদণ্ড are ম্যানেজমেন্টকে তাই সামাজিক ও অর্থনৈতিক কমিটির (সিএসই) সাথে কোম্পানির কৌশলগত দিক এবং তার সামাজিক নীতি * সম্পর্কে দুটি বার্ষিক পরামর্শের মাধ্যমে আনুষ্ঠানিকভাবে আলোচনা করা প্রয়োজন।
কোনও সংস্থা বা শাখা চুক্তির অনুপস্থিতিতে শ্রম কোড বিভিন্ন পরামর্শ সম্পর্কিত এই পরামর্শগুলির জন্য কোনও সময়সূচি নির্ধারণ করে না: চাকরিতে পরিবর্তন, যোগ্যতা, বহু বছরের প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম, শিক্ষানবিশ এবং সর্বোপরি একটি উন্নয়ন পরিকল্পনা দক্ষতা (পিডিসি, প্রাক্তন প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা)।
দ্রষ্টব্য: পিডিসিতে নিয়মিত পরামর্শের অনুপস্থিতি নিয়োগকর্তার পক্ষে বাধার একটি অপরাধ হিসাবে গঠিত যা কর্মীদের প্রতিনিধিদের দ্বারা আবেদন করা যেতে পারে, তবুও সমস্ত ক্ষেত্রেই সিএসইর মতামত অবশিষ্ট রয়েছে।
তাদের পক্ষে, সিএসইর সভার দুই কার্যদিবসের আগে, সংস্থার নির্বাচিত সদস্যদের নিয়োগকর্তাকে তাদের প্রশ্নগুলির তালিকা দেওয়ার জন্য একটি লিখিত নোট প্রেরণ করার সম্ভাবনা রয়েছে যার পক্ষে যুক্তিযুক্ত উত্তর দিতে হবে। কমপক্ষে 50 জন কর্মচারী সংস্থাগুলিতে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একজন সহ কর্মচারী প্রতিনিধি সরবরাহ করতে হবে
