অতিরিক্ত সময়: নীতি
ওভারটাইম হ'ল পুরো সময়কর্মী কর্মচারীর জন্য আইনী কাজের সময় 35 ঘন্টা (বা সময়কে সমতুল্য মনে করা হয়) এর বাইরে কাজ করা সময়গুলি।
ওভারটাইম বেতন বৃদ্ধির জন্ম দেয়। এই বৃদ্ধিটি কোনও সংস্থা চুক্তির দ্বারা সরবরাহ করা হয় বা শাখার চুক্তিতে এটি ব্যর্থ হয়। সংস্থার চুক্তি শাখা চুক্তির চেয়ে অগ্রাধিকার গ্রহণ করে। মার্ক-আপ হার 10% এর চেয়ে কম হতে পারে না।
চুক্তিভিত্তিক বিধানের অভাবে ওভারটাইম বেতন বৃদ্ধির জন্ম দেয়:
ওভারটাইমের প্রথম 25 ঘন্টা 8%; নিম্নলিখিত সময়ের জন্য 50%। ওভারটাইম: তারা কেবল প্রিমিয়াম বেতন বাড়ায় না
ওভারটাইম বেতন বৃদ্ধি বা, যেখানে প্রযোজ্য, সমতুল্য ক্ষতিপূরণ বিশ্রামের (লেবার কোড, আর্ট। এল। 3121-28) ডেকে উত্সাহ দেয়।
বেতন-পাতার সাথে কাজের সাথে সম্পর্কিত কাজের সময় উল্লেখ করা হয়েছে। যদি কর্মচারী ওভারটাইম কাজ করে তবে আপনার অবশ্যই তার হারের পেজ স্লিপকে স্বাভাবিক হারে প্রদেয় ঘন্টা এবং ওভারটাইমের জন্য বৃদ্ধি অন্তর্ভুক্তকারীদের মধ্যে পার্থক্য করতে হবে (শ্রম কোড, শিল্প। আর। 3243-1)।
প্রিমিয়াম পেমেন্ট না
