যৌথ চুক্তি: রেলওয়ে ক্যাটারিংয়ে জ্যেষ্ঠতা বোনাসের ক্ষেত্রে
একজন কর্মচারী একটি রেলওয়ে ক্যাটারিং কোম্পানির মধ্যে "অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষক", নির্বাহী পদের দায়িত্ব পালন করেন। তিনি ফেরত বেতনের জন্য অনুরোধের প্রুড'হোমস বাজেয়াপ্ত করেছিলেন। এটির অনুরোধ বিশেষ করে প্রচলিত মিনিমা অনুস্মারক সম্পর্কিত। সুনির্দিষ্টভাবে, কর্মচারী বিবেচনা করেছিলেন যে নিয়োগকর্তার বেতন থেকে তার জ্যেষ্ঠতা বোনাসটি বাদ দেওয়া উচিত ছিল যেটি তার প্রাপ্য চুক্তিভিত্তিক ন্যূনতমের সাথে তুলনা করা হবে।
এই ক্ষেত্রে, এটি রেলওয়ে ক্যাটারিংয়ের জন্য সম্মিলিত চুক্তি ছিল যা প্রয়োগ করা হয়েছিল।
একদিকে, এর প্রবন্ধ 8-1 প্রচলিত মিনিমা গণনার সাথে সম্পর্কিত যা নির্দেশ করে:
« বেতনের পরিমাণ (..) নির্ধারিত হয় “পয়েন্ট”, (…), প্রতিটি কোম্পানিতে বার্ষিক বেতন আলোচনার সময় নির্ধারিত “পয়েন্ট”-এর মান প্রয়োগ করে।
এইভাবে প্রাপ্ত পরিমাণ রেফারেন্সের স্থূল মাসিক বেস বেতনের প্রতিনিধিত্ব করে, যার সাথে যোগ করা হয়, প্রকৃত স্থূল মাসিক বেতন পেতে, বোনাস, ভাতা, ভাতা, ফলাফলে অংশগ্রহণ, খরচের প্রতিদান, ধরনের সুবিধা ইত্যাদি প্রদান করা হয়। প্রতিটি কোম্পানির জন্য নির্দিষ্ট পারিশ্রমিক সিস্টেম দ্বারা এবং সম্ভবত বার্ষিক বেতন আলোচনার সময় চূড়ান্ত করা হয়।
এটি এই প্রকৃত স্থূল মাসিক বেতন যা অ্যাকাউন্টে নেওয়া উচিত
