Prema odredbama člana L. 1233-3 Zakona o radu, otkaz iz ekonomskih razloga predstavlja otkaz od strane poslodavca iz jednog ili više razloga koji nisu svojstveni osobi zaposlenog kao rezultat ukidanja ili transformacije radnog odnosa ili modifikacija, koju je zaposlenik odbio, bitnog elementa ugovora o radu, naročito slijedeći: ekonomske poteškoće, tehnološke promjene, prestanak djelatnosti kompanije, reorganizacija poduzeća posao neophodan za zaštitu njegove konkurentnosti. U potonjoj hipotezi, ustaljena je sudska praksa da se na reorganizaciju preduzeća koja je neophodna da bi se zaštitila njegova konkurentnost može valjano pozivati samo kada prijetnja teži konkurentnosti preduzeća i ako je to zaista ta prijetnja. što opravdava reorganizaciju koja je rezultirala njenim brisanjem, izmjenama ili transformacijama radnih mjesta (Soc. 31. maja 2006., br. 04-47.376 P, RDT 2006. 102, op. P. Waquet; 15. januara 2014., br. 12-23.869 , Dalloz jurisprudence).
Stoga briga za bolju organizaciju ne oslobađa poslodavca od njegove obaveze da okarakterizira takvu „prijetnju“ (Soc. 22. septembra 2010., br. 09-65.052, sudska praksa Dalloz).
Međutim, ako sudac mora provjeriti za bilo kakvo ekonomsko odbacivanje stvarnost i ozbiljnost razloga na koji se poziva, on mu ipak ne pripada
