Print friendly, PDF i e-pošta

Razni faktori mogu dovesti do toga da kompanija više ne isplaćuje zarade svom osoblju. U najboljem slučaju, ovo je jednostavno previd ili računovodstvena greška. Ali u najgorem scenariju, vaše neplaćanje je posljedica vašeg poslovanja s financijskim poteškoćama. Ali, čak i pod ovim uvjetima, vaš poslodavac mora platiti svoje troškove, posebno naknade svojih zaposlenih. U slučaju kašnjenja ili neisplaćivanja zarada, zaposleni mogu, naravno, zahtijevati da im se isplati plata.

Oko isplate plata

Kako kažu, sav posao zaslužuje platu. Dakle, za uzvrat za svako svoje postignuće na svom radnom mjestu, svaki zaposleni mora dobiti iznos koji odgovara njegovom radu. Naknada je navedena u njegovom ugovoru o radu. I mora se pridržavati zakonskih i ugovornih odredbi kojima podliježe svaka kompanija u Francuskoj.

Bez obzira na entitet u kojem radite, dužan vam je isplatiti platu ugovorenu ugovorom o radu. U Francuskoj radnici primaju platu svakog mjeseca. Ovo je članak L3242-1 od Zakon o radu koji specificira ovaj standard. Samo sezonski radnici, prekidači, privremeni zaposlenici ili slobodnjaci primaju svoje isplate svake dvije sedmice.

Za svaku mjesečnu uplatu mora postojati uplatnica u kojoj se navodi trajanje posla obavljenog tokom mjeseca, kao i iznos isplaćenih zarada. Ova platna lista sadrži detalje o uplaćenom iznosu, uključujući: bonuse, osnovnu platu, povrate novca, učešće itd.

Kada se plaća smatra neisplaćenom?

Kao što francuski zakon predviđa, plaća vam se mora isplaćivati ​​mjesečno i kontinuirano. Ova mjesečna isplata u početku je dizajnirana da radi u korist zaposlenih. Plata se smatra neisplaćenom kada nije isplaćena u roku od mjesec dana. Morate računati od datuma plaćanja prethodnog mjeseca. Ako se redovito bankovni prijenos plata vrši 2. u mjesecu, postoji kašnjenje ako se isplata ne izvrši do 10. u mjesecu.

Koliki je vaš regres u slučaju neisplaćenih zarada?

Sudovi neplaćanje zaposlenih smatraju ozbiljnim prekršajem. Čak i ako je kršenje opravdano opravdanim razlozima. Zakon osuđuje čin neplaćanja zaposlenih za već obavljeni posao.

Generalno, tribunal za rad zahtijeva od kompanije da plati dotične iznose. U mjeri u kojoj je zaposlenik pretrpio predrasude kao rezultat ovog kašnjenja, poslodavac će mu biti dužan platiti štetu.

Ako se problem nastavi s vremenom i iznos neplaćenih računa postane značajan, tada će doći do kršenja ugovora o radu. Zaposlenik će biti otpušten bez stvarnog razloga i imaće koristi od različitih odšteta. Kazneno djelo je neplaćanje zaposlenika. Ako odlučite podnijeti žalbu, to morate učiniti tokom 3 godine nakon datuma kada vam nije isplaćena plaća. Morat ćete ići na industrijski sud. Upravo je ovaj postupak opisan u članu L. 3245-1 Zakona o radu.

Ali prije nego što dođete do toga, prvo biste trebali isprobati prvi pristup. Na primjer, pisanjem menadžeru odjela koji upravlja uplatnicama u vašoj kompaniji. Evo dva primjera pošte za pokušaj rješavanja situacije mirnim putem.

Primjer 1: Zahtjev za neisplaćene zarade za prethodni mjesec

 

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
funkcija
adresa
poštanski broj

U [Grad], [Datum

Predmet: Zahtjev za neisplaćene zarade

gospodine,

Zaposleni u vašoj organizaciji od (datum zaposlenja), redovno mi isplaćujete iznos od (iznos plaće) kao mjesečna plata. Vjerna svom postu, nažalost imala sam loše iznenađenje kad sam vidjela da se prijenos moje plaće, koji se obično odvija (normalni datum) u mjesecu, nije izvršeno za mjesec (…………).

Dovodi me u izuzetno neugodnu situaciju. Trenutno mi je nemoguće platiti svoje troškove (stanarina, troškovi za djecu, povraćaj zajma itd.). Stoga bih vam bio zahvalan ako biste mogli što prije ispraviti ovu grešku.

U očekivanju vaše brze reakcije, molim vas, prihvatite moje najljepše pozdrave.

                                                                                  potpis

 

Primjer 2: Žalba na nekoliko nenaplaćenih plata

 

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
funkcija
adresa
poštanski broj

U [Grad], [Datum

Predmet: Zahtjev za isplatu plata za mjesec… LRAR

gospodine,

Ovim bih vas podsjetio da smo za radno mjesto (vaše radno mjesto) vezani ugovorom o radu od (datum zaposlenja). Ovo određuje mjesečnu naknadu od (vaše plate).

Nažalost, od mjeseca (prvog mjeseca u kojem više niste primali platu) do mjeseca (tekućeg mjeseca ili posljednjeg mjeseca u kojem niste primili platu) imam nije plaćen. Isplata mojih plata, koja je obično trebala biti izvršena na (predviđeni datum) i na (datum), nije izvršena.

Ova situacija mi nanosi stvarnu štetu i ugrožava moj lični život. Molim vas da što prije ispravite ovaj ozbiljni nedostatak. Vaša je odgovornost da mi po primanju ovog pisma učinite dostupnom moju platu u periodu od (……………) do (…………….).

Želim vas obavijestiti da nema vašeg trenutnog odgovora. Biću prisiljen zahvatiti nadležne organe kako bih ostvario svoja prava.

Primite, gospodine, moje pozdrave s poštovanjem.

                                                                                   potpis

 

Preuzmite „Primjer-1-Zahtjev za neisplaćene zarade-prethodnog mjeseca.docx“ Primjer-1-Zahtjev za neisplaćenu platu-prethodnog mjeseca.docx - Preuzeto 4970 puta - 15 KB

Preuzmite “Primjer-2-zahtjev-za-nekoliko-plata-ne-primljenih.docx” Primjer-2-Zahtjev za-nekoliko-plaća-ne-isplaćenih.docx - Preuzeto 4766 puta - 16 KB