Certament, ara mateix us feu moltes preguntes. Si he de mantenir els meus fills a casa i el treball en línia no és possible per a mi. Quins mecanismes ha posat en marxa el govern per a totes aquestes situacions?
No es pot fer teletreball ni tenir cura d’un menor de 16 anys.
El govern ha creat un mecanisme excepcional amb una assegurança de malaltia basada en aturades laborals. Els vostres fills es veuen afectats necessàriament per les mesures de contenció actuals.
Tens dret a aquest permís de malaltia atípica i a les bonificacions diàries que l’acompanyen.
Si el vostre fill té menys de 16 anys:
- Que li sigui impossible treballar a distància és que, per tant, està obligat a deixar de tota activitat per tenir cura dels teus fills.
- Que el vostre fill tingui molt menys de 16 anys el dia que es prescriu la parada.
Si el vostre fill o filla té 16 anys o més, no tindreu dret a cap compensació. A excepció dels menors de 18 anys, Discapacitats, escolaritzat en establiments especialitzats en temps normals.
Quant temps dura aquesta aturada de treball?
La baixa per malaltia que se us concedirà es pot allargar fins a 14 dies naturals. És a dir, haurà de comptar 14 dies inclosos els caps de setmana des de la prescripció de la baixa per malaltia. S’haurà de fer una nova declaració cada 14 dies fins al final del període de confinament. Només un dels dos pares pot beneficiar-se d’aquest dispositiu. No obstant això, és possible compartir-lo entre el pare i la mare i, de passada, dividir-lo.
Quins són els passos a fer?
Com a empleat, no teniu passos més que el de notificar al vostre ocupador. El vostre empresari enviarà tota la informació necessària al vostre CPAM. De fet, es tracta d’indicar que no poder treballar amb teletreball, ho ets mantinguda a casa. En aquest mecanisme s'inclouen els empleats del pla general. Aquest sistema no s’aplica a funcionaris públics i persones dependents d’altres règims especials. Els treballadors autònoms s’ocupen de fer la declaració a l’assegurança mèdica.
Quan cobrarà les vostres bonificacions?
Des del moment en què el vostre empresari realitzi el procediment al lloc indicat a aquest efecte. Tindràs dret a bonificacions diàries, subjectes a controls de l’assegurança mèdica. De fet, els vostres elements salarials s’han de transmetre segons el procediment habitual. El temps que es recopila i processa aquesta informació pot ser més o menys curt segons la situació de la vostra regió. Un punt interessant a recordar, se li pagarà durant tots els dies de descans. Sense dies de deficiències i sense comprovacions sobre l’obertura dels seus drets.
Exemple de correu electrònic Atestació de la cura d’infants a casa.
Aquí hi ha un exemple oficial, senzill, certificat per enviar al teu empresari per correu postal o correu electrònic. Pots, si ho desitges, enviar-lo amb acusament de recepció mitjançant el serveis en línia des de l'oficina de correus.
Bonjour,
Desitjant, espero un retorn molt ràpid al meu lloc, adjunto, tal com s'ha acordat, el meu certificat de guarderia.
Ens veiem molt aviat
Nom NOM
Atestació de la cura d’infants a casa
Jo, el signat "Nom cognom de l'empleat", certifico que el meu fill "Nom cognom del fill", amb edat "edat del nen" anys està inscrit a l'establiment "Nom de l'establiment" de la comuna "Nom de la comuna", tancada durant el període comprès entre "data" i "data" com a part de la gestió de l'epidèmia de coronavirus.
Certifico que sóc l’únic progenitor que ha sol·licitat una aturada laboral per poder mantenir el meu fill a casa.
Fet a "lloc" a "data"
"Nom i cognoms de l'empleat"
"Signatura"
