El terme permís s’utilitza generalment per referir-se a les cinc setmanes de permís retribuït. Però no sempre és així, el mateix terme engloba diversos altres significats. En aquest nou article sobre el tema, ens centrarem en onze nous tipus d'excedència.
En les següents línies, intentarem fer-vos descobrir els permisos de paternitat, les baixes per a nens malalts i les vacances sabàtiques en particular. Esperem que el nostre enfocament us permeti descobrir totes aquestes fulles i les seves modalitats i que tot això us sigui útil.
LA FULLAPATERNITAT I RECEPCIÓ DEL NEN
A França, els permisos de paternitat i cura de la infància figuren als articles L1225-35, L1226-36 i D1225-8 del Codi del treball. Es posa a disposició de tots els empleats, que esdevenen pares, independentment de la seva activitat professional, antiguitat, tipus de contracte de treball i estat social. Els treballadors autònoms també poden aprofitar aquest tipus d’excedència. La durada del permís de paternitat i cura de fills varia segons el nombre de naixements. Té una durada d’11 dies, inclosos els caps de setmana quan hi ha un part únic, 18 dies en el cas de naixements múltiples. A més, es pot prendre després dels 3 dies legals de permís de naixement.
Els 11/18 dies de permís de paternitat i cura de fills no es poden dividir.
FULLA D'ADOPCIÓ
El permís d'adopció és el permís que qualsevol empresari té l'obligació de concedir a qualsevol empleat que adopti un o més fills. Quan el contracte de treball no cobreixi el manteniment salarial, el treballador que hagi pres aquest permís pot ser compensat si compleix les condicions següents:
- s’han registrat al sistema de seguretat social com a mínim durant 10 mesos
- han treballat de mitjana durant 200 hores durant els tres mesos anteriors a l'adopció.
La durada del permís d'adopció pot durar:
- 10 setmanes per a un primer o segon fill
- 18 setmanes en adoptar un tercer fill o més
- 22 setmanes quan es tracta d’una adopció múltiple i ja teniu dos fills a càrrec.
Generalment comença a la setmana anterior a l'adopció del fill i es pot combinar amb els 3 dies de permís per naixement obligatoris.
L’excedència es podrà dividir entre els dos pares, que sumaran altres 11 o 18 dies si s’integren diversos fills a la llar.
FULLA INFANTIL DE MATEIX
La baixa per malaltia és una baixa que permet que un empleat estigui temporalment absent de la feina per tenir cura del seu fill malalt. Segons les disposicions de l'article L1225-61 del Codi del Treball, determinades condicions regeixen aquesta baixa, inclòs el fet que:
- el fill de l’empleat ha de ser menor de 16 anys,
- l’empleat ha de ser responsable del fill.
D'altra banda, la concessió per a fills no es concedeix ni segons l'antiguitat de l'empleat ni segons la seva posició dins l'empresa. En definitiva, l’empresari està obligat a concedir-lo a qualsevol empleat de l’empresa.
Aquest permís, a més de no cobrar, té una durada que varia segons l’edat i el nombre de fills de l’empleat. Per tant, dura:
- 3 dies per a menors de 16 anys,
- 5 dies per a un menor de 1 any,
- 5 dies per a un empleat que tingui cura de tres menors de 3 anys.
En alguns casos, el conveni col·lectiu concedeix un període de permís més llarg per als nens malalts, consulta’t.
FULLA SABÀTICA
El permís sabàtic és aquest permís que dóna a tots els empleats el dret d’absentar-se del seu treball durant un període regulat, per comoditat personal. Només es pot concedir a un empleat que tingui:
- almenys 36 mesos d’antiguitat a l’empresa,
- amb una mitjana de 6 anys d’activitat professional,
- que no s’hagin beneficiat de permís de formació individual, baixa per establir una empresa o permís sabàtic durant els sis anys anteriors a l’empresa.
La durada del permís sabàtic varia generalment entre 6 i 11 mesos com a màxim. A més, durant aquest període, l’empleat no percep cap retribució.
DEIXAR PER MORT
El seu Codi del Treball, pel seu article L3142-1, preveu en cas de defunció d’un membre de la família de l’empleat un permís específic conegut com a permís de mort. S'atorga a tots els empleats sense cap condició d'antiguitat. A més, la durada del permís de dol varia en funció del vincle que l’empleat comparteixi amb el difunt. Per tant, és:
- 3 dies en cas de mort d'un cònjuge casat, parella civil o parella.
- 3 dies per la mort de la mare, el pare, els germans o les cunyades (pare o mare)
- 5 dies per al cas dramàtic de la pèrdua d’un fill.
Alguns convenis col·lectius han augmentat la durada de les absències fixades per la llei. Aviat hauria de semblar una nova llei per ampliar els permisos per a un fill mort a 15 dies.
FULLE DE PRESÈNCIA PARENTAL
La llei preveu a tots els empleats un permís especial anomenat permís parental. Aquest permís permet a l’empleat la possibilitat d’aturar la feina per tenir cura del seu fill que presentés un estat de salut que requereixi una cura restrictiva i una presència sostinguda.
El permís parental només es concedeix als empleats del sector privat, funcionaris permanents, agents no permanents i formadors.
En definitiva, només s’atorga quan l’infant té una discapacitat, una malaltia greu o és víctima d’un accident especialment significatiu. Malauradament, no té pagament i té una durada màxima de 310 dies.
CARREGADA
Segons la llei 2019-1446, del 24 de desembre de 2019, qualsevol empleat té dret a deixar de treballar per ajudar a un ésser estimat que tindria una greu pèrdua d’autonomia o quedaria inhabilitat. Aquest permís, anomenat permís de cuidador, no té cap incidència en l’ocupació de l’empleat.
Per beneficiar-se’n, l’empleat ha de tenir, com a màxim, un any d’antiguitat dins l’empresa. A més, el parent que s’ha d’ajudar ha de residir de manera imperativa a França. Per tant, pot ser cònjuge, germà, tia, cosina, etc. També pot ser una persona gran amb lligams estrets amb l’empleat.
La durada del permís de cuidador està limitada a 3 mesos. Tot i això, es pot renovar.
Alguns convenis col·lectius ofereixen unes condicions més favorables, i no oblideu de més.
FULA DE SOLIDARITAT FAMILIAR
La llei preveu als empleats que la seva persona estimada sigui víctima d’una malaltia incurable un permís especial anomenat permís de solidaritat familiar. Gràcies a aquesta excedència, l’empleat pot reduir o deixar de treballar temporalment per atendre millor una persona estimada greument afectada. Aquest últim pot ser un germà, una germana, un ascendent, un descendent, etc.
La durada del permís familiar solidari és de tres mesos com a mínim i màxim de 3 mesos. A més, durant el període de permís, l’empleat pot rebre 6 dies de compensació (a temps complet) o 21 dies de compensació (a temps parcial).
FULLA DE matrimoni
La llei preveu per a tots els empleats dies excepcionals de permís per al matrimoni, PACS o el matrimoni d’un dels seus fills. A més, d'acord amb els termes dels articles L3142-1 i següents del Codi del Treball, qualsevol empresari està obligat a concedir permís retribuït per matrimoni o PACS als empleats que ho sol·licitin. A més, l’empleat pot aprofitar-ho tant si treballa en CDD, CDI, en pràctiques o en treball temporal.
En definitiva, quan un empleat es casa o conclou un PACS, es beneficia d’una excedència de 4 dies. En el cas del matrimoni del seu fill, l’empleat té dret a 1 dia de descans.
FULA PARENTAL A TOT TEMPS
El permís parental a temps complet és un altre tipus de permís concedit als empleats quan un fill neix o adopta. S’atorga a qualsevol empleat que tingui, de mitjana, un any d’antiguitat a l’empresa. Aquesta antiguitat es considera generalment o bé segons la data del naixement del fill o la de l’arribada a la llar del fill adoptat.
Excedència parental a temps complet durant un màxim d’un any, renovable en determinades condicions. D’altra banda, si l’infant és víctima d’un accident o un handicap greu, és possible ampliar la baixa un any més. Tot i això, la baixa parental a temps complet no està remunerada.
DEIXEU PER L’EXERCICI D’UN MANDAT POLÍTIC LOCAL
La llei preveu que qualsevol empleat que exerceixi un mandat polític local es pugui beneficiar d'autoritzacions i crèdits horaris. Així, l’excedència per a l’exercici d’un mandat polític local permet a l’empleat la possibilitat de complir les seves obligacions segons el seu mandat (elegit regional, municipal o departamental).
Cal destacar, entre altres coses, que la durada d’aquestes absències no està definida per endavant. A més, tots els empresaris estan obligats a permetre a qualsevol empleat electe el temps necessari per exercir correctament el seu mandat.
