Els consells sobre desenvolupament professional són una mena d’ajuda a totes les persones actives que volen tenir idees clares sobre la seva situació professional. Es tracta d’organitzacions autoritzades que gestionen aquest sistema. Durant les sessions, fora del temps de treball, amb un assessor de referència. Podràs definir un nou projecte professional i obtindràs consells sobre com implementar-lo. Aquesta és l’oportunitat de prendre decisions informades gràcies a l’assessorament d’un professional. Tot això de franc.
Consells de desenvolupament professional: el document resum
L’assessorament per al desenvolupament professional es basa sobretot en una entrevista individual, és a dir personalitzada. Per tant, tindreu accés a consells i guies pràctics que us permetran desenvolupar i dur a terme un projecte professional realista. Baseu-vos en les vostres habilitats i experiència.
El manteniment realitzat ha de conduir sempre a l’elaboració d’un document resum. Això juga un paper molt important en l’èxit del suport. Fins i tot serveix de punt de referència al llarg del curs gràcies a la informació essencial que conté.
Així, aquest document representa una estratègia a implementar que es presenta en diferents formes, entre d'altres, la possibilitat d’accedir a formació elegible per a la CPF (compte d’entrenament personal). Tingueu en compte que tots els beneficiaris de CEP poden tenir aquest compte. Això fins i tot permet un accés fàcil i avantatjós als consells sobre desenvolupament professional. Aquests dos sistemes són de fet complementaris, en particular per als empleats i els funcionaris públics.
El progrés del suport de la CEP
El curs d’un coaching de consultoria en desenvolupament professional varia d’un tema supervisat a un altre. Per tant, la guia ha d’intentar sobretot conèixer-vos millor: la vostra identitat, el vostre treball, el vostre nivell intel·lectual, el vostre estat social, els vostres hàbits, les vostres experiències diferents.
De fet, cada beneficiari té la seva pròpia formació professional i, per tant, un suport específic. El conseller de derivació, tal com indica el seu nom, no us hauria d’imposar la seva opinió. Només ha d’orientar i assessorar-te. Ajudeu a definir un projecte professional seriós. Això ha de conduir a un desenvolupament concret. Per aconseguir-ho, l’entrenador utilitza tots els recursos disponibles, incloses les seves pròpies experiències.
Finalment, durant l’assistència del CEP, l’assessor té la tasca de validar l’elecció de formació amb vosaltres, si cal. També us ajudarà a pressupostar el vostre nou repte. I us dirà els vostres drets en la realització del vostre projecte.
L’objectiu és conduir-vos a l’èxit. Les dues parts, és a dir, l’assessor i l’assignatura recolzada, han d’establir objectius específics i mesurables.
Qui pot beneficiar-se d’assessorament en desenvolupament professional?
Els consells sobre desenvolupament professional estan dirigits a qualsevol persona activa, és a dir, empleats del sector públic, empleats del sector privat, treballadors autònoms, artesans i demandants d’ocupació.
Persones que exerceixen una professió liberal, joves que abandonen una escola amb o sense diploma. Els treballadors autònoms també es preocupen. Per accedir a aquest tipus de suport, només heu de sol·licitar-ho.
Si encara ets estudiant però ja treballes. L'assessorament en desenvolupament professional et permet integrar-te progressivament al món laboral tot continuant millorant les teves competències en el teu sector d'activitat. El mateix passa amb els jubilats que volen iniciar-se en l'emprenedoria, per exemple.
De fet, un CEP constitueix un dispositiu personalitzat i gratuït al qual poden accedir persones actives o aturades. L’ofereixen professionals experimentats que el seu suport es realitza amb total confidencialitat. Els consells que es proposen romanen secrets. El mateix passa amb tota la informació personal relativa al beneficiari.
Quins organismes CEP estan autoritzats
No tots els beneficiaris d'assessorament en desenvolupament professional tenen la mateixa situació. Han de contactar amb un organisme autoritzat del CEP, segons els seus respectius casos.
Les organitzacions autoritzades a prestar aquest tipus de servei professional són les Feina de casquet, per a totes les persones amb discapacitat, la Missió local, el centre d’ocupació i l’Associació per a l’ocupació de directius o Apec.
Tingueu en compte que un empleat té dret a beneficiar-se d’assessorament en desenvolupament professional sense sol·licitar l’autorització del seu ocupador. Només ha de concertar una cita amb un assessor, preferiblement amb la deApec si ocupa un lloc directiu a l’empresa per a la qual treballa.
Per als empleats habituals que no siguin directius, poden posar-se en contacte amb els assessors professionals de Comissions mixtes regionals interprofessionals o CPIR.
Finalment, els empresaris han d’informar als seus empleats de la possibilitat de beneficiar-se d’assessorament en desenvolupament professional. Poden fer-ho en qualsevol moment (durant una entrevista de treball o en reunions periòdiques o extraordinàries, etc.).
Els contextos en què l’ús d’un CEP us serà molt útil
És necessari buscar assessorament per al desenvolupament professional en determinats contextos específics. Estàs passant per un període de transició professional. Voleu preveure la mobilitat professional o una possible transferència de serveis. Estàs pensant a iniciar o assumir un negoci.
Aquestes circumstàncies constitueixen moments delicats. L'assessorament i l'ajuda professional només poden ser beneficiosos. I us estalviarà molts problemes en els quals no haureu pensat.
