Convenis col·lectiu: conveni d'empresa que redueix la indemnització per acomiadament en cas d'incapacitat

Un empleat, agent comercial d'una companyia aèria, havia estat acomiadat per inaptitud i impossibilitat de requalificació.

S'havia apoderat dels prud'hommes per tal d'obtenir un recordatori de la indemnització per acomiadament.

En aquest cas, un acord d'empresa havia establert una indemnització per acomiadament, l'import del qual variava segons el motiu del cessament:

  • si el treballador va ser acomiadat per una causa no disciplinària o aliena a la incapacitat, l'acord preveia que l'import màxim de la indemnització per acomiadament podia ser de fins a 24 mesos de salari;
  • en canvi, si el treballador era acomiadat, ja sigui per mala conducta o per incapacitat, el conveni d'empresa es referia al conveni col·lectiu del personal terrestre de les empreses de transport aeri (art. 20), que limita la indemnització a 18 mesos de salari.

Per al treballador, que havia quedat exclòs del límit de 24 mesos previst per...