Kinahanglan ba nako nga bayran ang katapusan nga bayad sa bayad sa kawani sa CDD nga ang mga relasyon sa kontraktwal nagpadayon samtang gipirmahan ang usa ka CDI? Unsa man kung ang tribunal nga pang-industriya ang nagmando sa pag-usab sa CDD ngadto sa CDI?
CDD: ang precariousness premium
Ang empleyado sa us aka mga benepisyo nga naa sa us aka panahon nga kontrata (CDD), kung matapos na ang kontrata, gikan sa usa ka end-of-contract indemnity, nga labi ka kilala nga "precariousness indemnity". Gilaraw kini aron mabayran ang kawala’y kahimtang (Labor Code, art. L. 1243-8).
Katumbas kini sa 10% sa kinatibuk-ang bayad nga bayad nga gibayad sa panahon sa kontrata. Ang kini nga porsyento mahimo nga limitahan sa 6% pinaagi sa usa ka kontraktwal nga probisyon sa pagbalik, labi na alang sa pribilehiyo nga pag-adto sa bokasyonal nga pagbansay. Gibayran kini sa katapusan sa kontrata, dungan sa katapusan nga suweldo.
Pinauyon sa artikulo nga L. 1243-8 sa Labor Code, ang pagkawalay hinungdan nga bayad sa bayad, nga nagbayad, alang sa empleyado, ang kahimtang diin siya gibutang tungod sa iyang pirmi nga termino nga kontrata, dili tungod kung magpadayon ang relasyon sa kontraktwal ubos sa usa ka kontrata sa dili matino nga gidugayon.
Sa ingon, kung ang natapos nga termino nga kontrata magpadayon dayon sa
