Ang legal nga oras sa pagtrabaho sa France 35 ka oras kada semana. Alang sa dugang nga pagka-flexible ug usahay pagtubag sa usa ka pagtaas sa order nga libro, ang mga kompanya obligado nga modangop sa overtime ug sa kini nga kaso, klaro nga kinahanglan nila nga bayran sila.
Nganong mag-overtime ?
Kaniadtong 2007, aron matabangan nga mapauswag ang gahum sa pagpalit sa mga empleyado, usa ka balaod ang gipasa (balaod sa TEPA — Labour Employment Purchasing Power) aron suportahan ang mga kompanya ug empleyado. Alang sa mga kompanya, kini usa ka pangutana sa pagkunhod sa mga bayronon sa mga amo ug alang sa mga empleyado, kini usa ka pangutana sa pagkunhod sa mga gasto sa sweldo, apan usab sa pagpahigawas kanila sa buhis.
Sa ingon, kung adunay usa ka peak sa kalihokan, mahimo’g hangyoon sa kompanya ang mga empleyado niini nga magtrabaho labi pa ug busa mag-overtime. Apan ang ubang mga buluhaton mahimong hangyoon ingon nga dinalian nga trabaho (pag-ayo sa kagamitan o bilding). Ang mga empleyado gikinahanglan nga modawat gawas sa usa ka lehitimong rason.
Busa kini ang mga oras sa pagtrabaho nga gihimo lapas sa ligal nga oras sa pagtrabaho, sa ato pa labaw sa 35 ka oras. Sa prinsipyo, ang usa ka empleyado dili makatrabaho og sobra sa 220 ka oras nga overtime kada tuig. Apan kini ang imong kolektibo nga kasabutan nga makahatag kanimo eksakto nga mga numero.
Giunsa pagbuhat ang kalkulasyon ?
Ang rate sa pagtaas sa overtime kay 25% gikan sa 36e oras ug hangtod sa 43e panahon. Unya kini nadugangan sa 50% sa 44e oras sa 48e panahon.
Sa laing bahin, kung ang imong kontrata sa panarbaho naglatid nga kinahanglan kang magtrabaho og 39 ka oras kada semana, ang overtime magsugod sa 40e panahon.
Ang imong kolektibo nga kasabutan mahimong maghatag usa ka paagi aron mabayran kini nga mga oras sa overtime, apan sa kasagaran kini ang mga presyo nga magamit. Mao nga kinahanglan nga mahibal-an pag-ayo ang kolektibo nga kasabutan sa imong kompanya aron mahibal-an pag-ayo ang imong mga katungod ug katungdanan.
Kini nga mga oras sa overtime mahimo usab nga mabayran pinaagi sa bayad nga pahulay imbes nga bayad. Sa kini nga kaso, ang mga gidugayon mao ang mosunod:
- Ang 1 ka oras 15 ka minuto alang sa mga oras misaka sa 25%
- Ang 1 ka oras 30 ka minuto alang sa mga oras misaka sa 50%
Gikan sa 1er Enero 2019, ang overtime nga pagtrabaho dili buhisan hangtod sa limitasyon nga 5 euro. Kinahanglang hinumdoman nga tungod sa pandemya sa COVID 000, ang limitasyon mao ang 19 euros alang sa tuig 7.
Para sa mga part-time nga empleyado
Para sa mga part-time nga empleyado, dili ta maghisgot og overtime (nga nalambigit sa legal nga oras sa pagtrabaho), kondili sa overtime (nga nalambigit sa kontrata sa pagpanarbaho).
Ang dugang nga oras magsugod gikan sa gidugayon nga gihatag sa kontrata sa pagpanarbaho. Pananglitan, kung ang usa ka empleyado magtrabaho og 28 ka oras kada semana, ang iyang dugang nga mga oras maihap gikan sa 29e panahon.
Importante gamay nga detalye
Importante ang pagdugang og gamay nga pagpatin-aw alang sa mga tawo nga nagkalkula sa gidaghanon sa mga oras sa overtime. Tungod kay kini nga kalkulasyon kanunay nga gihimo matag semana. Pananglitan, ang usa ka empleyado nga nakabenepisyo gikan sa usa ka 35-oras nga kontrata ug kinsa kinahanglan nga motrabaho og 39 ka oras sulod sa usa ka semana tungod sa usa ka peak sa kalihokan ug kinsa, sa sunod nga semana, motrabaho 31 ka oras tungod sa kakulang sa trabaho kinahanglan nga kanunay nga makabenepisyo gikan sa iyang 4. dugang nga oras. Busa sila madugangan ngadto sa 25%.
Gawas kon, siyempre, adunay usa ka kasabutan tali sa duha ka partido.
Sa katapusan, kinahanglan nga matikdan nga ang mga bonus o ang pagbayad sa mga galastohan wala gilakip sa kalkulasyon sa overtime.
Unsa ka dugay ang usa ka manedyer sa kompanya kinahanglan nga mohangyo sa usa ka empleyado nga magtrabaho og overtime? ?
Kasagaran, ang deadline gitakda sa 7 ka adlaw sa Labor Code aron pahimangnoan ang empleyado nga kinahanglan siyang mag-overtime. Apan kung adunay emerhensya, kini nga panahon mahimong makunhuran. Ang kompanya usahay adunay katapusan nga minuto nga mga kinahanglanon.
Obligasyon nga mag-overtime
Obligado ang empleyado sa pagdawat niining mga oras sa overtime. Mahimong ipahamtang kini sa amo nga walay bisan unsang partikular nga pormalidad. Kini nga bentaha naghatag kaniya usa ka piho nga kadali sa pagdumala sa iyang negosyo. Kung walay seryosong rason, ang empleyado magladlad sa iyang kaugalingon sa mga silot nga moabot hangtod sa dismissal tungod sa seryosong sayop nga binuhatan, o bisan sa tinuod ug seryoso nga hinungdan.
Overtime ug interns
Ang katuyoan sa usa ka internship mao ang edukasyonal, giisip nga ang batan-ong intern dili kinahanglan nga magtrabaho og overtime.
Apektado ba ang tanan sa overtime ?
Ang pipila ka mga kategorya sa mga empleyado dili maapektuhan sa overtime, sama sa:
- Mga tig-atiman sa bata
- Mga tigbaligya (dili mapamatud-an o makontrol ang ilang mga iskedyul)
- Gisweldohan nga mga manedyer nga nagtakda sa ilang kaugalingon nga oras
- Mga trabahante sa panimalay
- Mga janitor
- Mga senior nga ehekutibo
Importante usab nga timan-an nga ang adlaw sa panaghiusa dili mosulod sa kalkulasyon sa overtime.
