Gusto nimo nga mouswag, nahibal-an nga ang promosyon dili dali makuha. Kinahanglan adunay usa ka estratehiya. Adunay daghan nga nagtrabaho sa tibuok nilang kinabuhi nga wala gayud makakuha og bisan unsa.
Unsa ang mga sayup nga makapugong sa usa ka promosyon? Ania ang 12 ka mga sayop nga dili nimo angay buhaton. Sila kaylap kaayo, ug posible nga sa walay pagkaamgo niini, imong gihimo ang imong ebolusyon nga halos imposible.
1. Gusto nimo ug promosyon, pero walay nakahibalo
Sukwahi sa gituohan sa pipila ka mga nagdamgo, dili ka makakuha og promosyon pinaagi sa pagtrabaho og maayo. Sa kasukwahi, ang mga kugihan ug talento nga mga empleyado lamang nga nagpahayag sa tinguha sa pagbuhat ug labaw pa ang gantihan ug bag-ong ranggo. Kung wala nimo gisultihan ang imong amo nga nagdamgo ka sa usa ka bag-o, mas taas nga tahas. Makapaabot ka lang og tapik sa abaga ug pipila ka pahiyom. Nga makatarunganon, kung ang imong boss wala nahibal-an sa imong mga katuyoan sa karera. Pakig-appointment uban niya ug sultihi siya niana gusto nimo ug promosyon. Pangayo usab kaniya og tambag bahin sa imong partikular nga sitwasyon.
2. Ayaw kalimti ang pagpakita sa imong kahanas sa pagpangulo.
Ang kalidad sa imong trabaho nagpasabot nga kanunay kang konsultahon sa imong mga kauban o labaw. Kung gusto nimo nga motaas sa ranggo, kinahanglan nimo nga ipakita ang imong kahanas sa pagpangulo. Ayaw itugyan sa uban ang paghimo og karera sa imong trabaho. Kung ang mga promosyon gihatag, ang mga tawo nga adunay kahanas sa pagpangulo gipalabi. Pangita og mga paagi aron madasig ang imong mga kauban, paghimo og mga sugyot ug pag-adto sa dugang nga milya. Kung maayo ang imong trabaho, apan pag-abot nimo sa trabahoan dili ka mangumusta bisan kinsa. Alang sa promosyon dili kini madaog daan.
3. Sulayi nga magpabilin nga suod kutob sa mahimo sa code sa sinina sa mga chef.
Mahimong wala nimo kini namatikdan, apan ang posibilidad nga ang imong lider nagsul-ob sa usa ka piho nga klase sa sinina. Busa, kon ang tanang lider magsul-ob ug itom nga karsones ug sapatos, likayi ang Bermuda shorts ug floral shirt. Bisan tuod ang mga code sa pamesti managlahi gikan sa industriya ngadto sa industriya, hatagi'g pagtagad kung giunsa sa mga tawo sa posisyon nga imong gipangayo alang sa sinina. Sulayi nga sundogon sila nga dili ikompromiso ang imong personalidad ug dili usab magpasobra.
4. Isyu sa trabaho, lapas sa gipaabot.
Kung sa imong hunahuna ang imong boss wala mahibal-an kung pila ka oras ang imong gigugol sa Facebook matag adlaw, nasayup ka. Kon nagkomedya ka lang sa trabaho, makamatikod ang imong amo. Ug dili kana makatabang kanimo nga ma-promote. Hinuon, sulayi ang pag-eksperimento sa lainlaing mga pamaagi sa pagtrabaho, bag-ong software, bag-ong aplikasyon. Sunda ang imong oras sa pagtrabaho ug hunahunaa kung giunsa kini labing maayo nga gamiton aron mahuman ang daghang trabaho sa gamay nga oras. Ang tanan ganahan sa usa ka trabaho nga dali nga nahuman.
5. Lihok sama sa usa ka hingpit nga propesyonal
Adunay usa ka kalainan tali sa kahibalo ug omniscience, tungod kay kung nahibal-an ka nga usa ka nahibal-an-tanan nga tawo mahimo nimong gasto ang imong promosyon. Ang mga manedyer nangita alang sa usa ka tawo nga makapalambo ug makapangandam alang sa usa ka bag-ong posisyon. Kon ikaw bugoy, ang imong amo tingali maghunahuna nga imposible alang kaniya ang pagbansay kanimo. Hinuon, ayaw kahadlok sa pag-angkon sa wala nimo nahibal-an ug pagpalambo sa imong pagpaubos. Walay usa nga gusto nga magtrabaho uban sa usa ka buang nga wala makasabut sa bisan unsa, apan bisan pa niana naghunahuna nga siya usa ka eksperto.
6. Likayi ang paggahin sa imong panahon sa pagreklamo
Ang tanan mahimong magreklamo bahin sa ilang trabaho matag karon ug unya. Apan ang kanunay nga pagreklamo makapakulba sa imong mga kauban ug managers. Ang usa nga naggugol sa iyang oras sa paghilak ug wala magtrabaho dili gitakda nga mahimong manager. Pag-ihap sa gidaghanon sa mga higayon nga nagreklamo ka karong semanaha, pag-ila sa mga isyu nga nakasamok kanimo, ug paghimo og usa ka plano aron mapauswag ang sitwasyon.
7. Unsa ang mga prayoridad sa imong manedyer?
Nahibal-an nimo nga gusto nimo ang usbaw. Apan kinahanglan usab nimo mahibal-an kung unsa ang gusto sa imong manager. Unsa ang iyang mga tumong ug gusto sa trabaho? Kini aron ikaw maka-adjust niini kutob sa mahimo. Mahimo nimong gidumala ang tanan nimong mga paningkamot ug gipunting ang tanan nimong mga abilidad sa sayup nga direksyon. Magpabiling alerto sa bisan unsang kausaban sa sitwasyon. Kung ang imong boss dili gyud mobasa sa mga email ug dili moinom og kape. Ayaw paghulat kaniya sa makina sa kape ug ayaw pag-email kaniya og 12-panid nga report.
8. Siguroha nga ikaw usa ka tawo nga imong kasaligan
Naghisgot kami bahin sa pagsalig nga moabut kung nahibal-an sa imong boss nga mahimo nimo ang usa ka trabaho ug mahimo nimo kini nga maayo. Mahimong wala kay maayo nga kahanas sa komunikasyon o kanunay ka kulang sa oras. Nga mahimong mosangpot sa pagsalig sa mga isyu tali kanimo ug sa imong amo. Mahimong maghunahuna siya bahin sa imong mga abilidad ug pagkaseryoso. Kon mao, pakigsulti sa imong amo mahitungod sa pinakamaayong paagi sa pagpahibalo kaniya mahitungod sa trabaho nga nagpadayon.
9. Bantayi ang imong dungog
Daghan ang gisulti sa imong reputasyon bahin kanimo, labi na kung bahin sa promosyon. Kanunay kang masakit sa panahon sa bakasyon sa eskwelahan. Pag-block halos kada adlaw sa mga kahuot sa trapiko. Ang file nga kinahanglan nimong ibalik nalangan tungod kay nahagsa ang imong computer. Sa laing pagkasulti, kung gusto nimo ang promosyon, kinahanglan ka nga magtrabaho. Ug ang pagsulbad sa tanan nga mga problema, nga sa matag adlaw mahimong magsugyot nga ikaw anaa sa dili maayo nga pagtuo, bahin sa trabaho.
10. Ayaw lang hunahunaa ang kuwarta
Kadaghanan sa mga promosyon moabut uban ang usbaw, ug wala’y daotan sa pagtinguha nga makakwarta. Apan kung nangita ka ug bag-ong trabaho para lang sa kuwarta. Mahimo nimong makita ang mga tawo nga gusto gyud ang mga responsibilidad ug ang dugang nga kita nga moabut uban niini nga moagi kanimo. Mas gusto sa imong boss ang mga tawo nga nagpakabana sa negosyo, nga gusto ang trabaho nga maayo ang nahimo. Dili lang kadtong gusto og mas taas nga suweldo ug walay laing importante
11. Pauswaga ang imong kahanas sa relasyon.
Kung dili ka mahibal-an kung giunsa ang pagpakigsulti o pakig-uban sa uban, gilimitahan nimo ang imong higayon nga mouswag sa kompanya. Sa imong bag-ong posisyon, mahimong kinahanglan ka nga magdumala sa laing empleyado o usa ka tibuok team. Kinahanglan mahibal-an sa imong boss nga mahimo kang makig-uban kanila sa positibo ug makapadasig nga paagi. Ipakita kini nga mga kahanas karon. Hunahunaa kung giunsa nimo pagpakig-uban sa uban, ug tan-awa kung giunsa nimo mapauswag ang imong kahanas sa relasyon sa bisan unsang kahimtang.
12. Ampingi ang imong panglawas.
Nagtuo ka nga ang imong amo wala magtagad nga imong atimanon ang imong kahimsog. Sayop ka. Gusto man nimo o dili, ang dili maayo nga pagkaon, ehersisyo, ug batasan sa pagkatulog mahimong makaapekto sa imong trabahoan. Mahimong sultihan ka sa imong amo: Kung dili nimo maatiman ang imong kaugalingon, unsaon nimo pag-atiman ang uban? Kung nahibal-an nimo nga mahimo nimong atimanon ang imong kaugalingon sa trabaho ug sa balay, ibutang ang imong kaugalingon nga gagmay, makab-ot nga mga katuyoan. Makatabang kini kanimo nga mobati nga kusog ug positibo.
