Mga kapanguhaan sa tawhanon ug nahibal-an nga mga kinahanglanon magkalainlain gikan sa usa ka kompanya ngadto sa lain. Kung kini nga mga panginahanglanon wala matugkad, mahimo’g mobangon ang mga bottlenecks sa mga lakang o dugay nga panahon. Mao nga ang panginahanglan sa pagsugod sa paghanas-pagtuon sa pagbansay o bisan pag-retraining. Pag-update sa Pag-uli o promosyon sa pagtrabaho-pagtuon (Pro-A). Usa ka aparato nga magtugot kanimo sa pagpalambo sa imong karera. Anaa kanimo ang paningkamot aron ipakita ang imong kaandam nga magbansay. Adunay gamay nga higayon nga ikaw gipili sa tiunay nga higayon.
Pagsabut sa retraining o promosyon pinaagi sa pag-ilis
Kini usa ka paagi aron ma-upgrade ang bisan unsang huyang nga sumpay o pag-okupar sa mga nag-unang posisyon sa proseso sa pagpalambo sa negosyo. Sa ato pa, ang bisan unsang negosyo kinahanglan magbag-o sa kaugalingon aron matubag ang daghang mga gipangayo nga gipahamtang sa teknolohiya, marketing ug mga konsumedor.
Busa ang matag kompanya adunay interes sa pag-andam sa tanan nga mga empleyado alang sa kini nga katuyoan.
Ang pagpauswag o pag-uswag sa pagtuon sa trabaho nagtabang sa bisan unsang kompanya sa pagpahiangay sa yunit sa paghimo niini sa bisan unsang hagit. Sa usa ka bahin, ang Pro-A usa ka mapuslanon nga himan alang sa negosyante nga nangita alang sa bag-ong kahanas.
Sa laing bahin, gisiguro niini ang propesyonal nga karera sa mga empleyado nga nakabenepisyo gikan niini. Gihimong posible ang pag-ehersisyo sa usa ka bag-ong propesyon nga adunay pagtan-aw sa usa ka propesyonal nga proyekto sa pagbalhin. Makita sa mga kawani ang usa ka propesyonal nga reorientasyon nga mapuslanon sa ilang karera ug sa ilang propesyonal nga kaugmaon.
Sa kini nga paagi, kung nahuman na ang sesyon sa pagbansay o pagkakabig, ang mga kawani makadawat sosyal o propesyonal nga promosyon. Ug ang katapusang katuyoan nakab-ot: aron magmalampuson sa proyekto sa pag-uswag sa sulud sa kompanya ug aron madugangan ang paghimo niini sa taas nga panahon.
Kinsa sa mga propesyonal nga profile ang adunay access sa promosyon sa pagtuon sa trabaho?
Ang kandidato sa empleyado kinahanglan naa sa ilalum sa usa ka kontrata sa CDI. Pinauyon sa artikulong L. 5134-19 ug pagsunod sa Labor Code, ang mga nagpirma sa usa ka kontrata sa paghiusa o CUI mahimo usab nga sundon kini nga pagbansay. Ang empleyado nga nagtinguha nga mapataas ubos sa Pro-A. Kinahanglan adunay usa ka mas ubos nga ang-ang sa edukasyon kaysa sa degree sa bachelor.
Ang empleyado nga partially ehersisyo ang iyang propesyon sa pagsunod sa pagtugot sa administrasyon mahimo magsugyot sa iyang kandidatura alang sa promosyon pinaagi sa pag-ilis. Ang usa ka atleta o usa ka propesyonal nga tigbansay sa ilawom sa usa ka kontrata sa CDD mahimo usab nga makasarang sa kini nga promo. Sa kasagaran, kini ang mga empleyado nga adunay mga kwalipikasyon sa ubos sa sumbanan nga gikinahanglan sa pag-uswag sa teknolohiya.
Tungod niini, tugutan sila sa mga executive sa kompanya pinaagi sa Pro-A. Pagpahiangay sa mga pagbag-o nga nagakahitabo sa sulod sa kompanya. Sa pagtapos sa mga aksyon sa pagbansay, sila makakuha og usa ka labing maayo nga lebel sa kwalipikasyon. Tugotan sila nga maka-access sa us aka promosyon o labi ka makapalipay nga posisyon.
Unsa man nga mga matang sa pagbansay sa panahon sa Pro-A?
Ang mga empleyado nga gipili alang sa kini nga pagbansay magsunud sa mga propesyonal ug teknolohikal nga mga kurso sa teorya nga kinahanglan nila nga himuon sa ulahi. Depende sa gitinguha nga mga kwalipikasyon, himuon ang mga internship sa ilawom nga katugbang nga praktikal nga kondisyon. Sa ingon, ang mga estudyante sa sulud sa Pro-A mahimong makadawat usa ka klasipikasyon nga giila sa usa ka kolektibo nga kasabutan sa sanga.
Kini nga mga empleyado sa estudyante nagpahimulos sa mga internship ug uban pang mga oportunidad nga magboluntaryo alang sa teknikal o piho nga mga gimbuhaton. Sa katapusan sa pagbansay sa Pro-A, makabenepisyo sila gikan sa Pag-validate sa nakuha nga kasinatian (VAE). Makarehistro usab sila sa RNCP (National Directory of Professional Certifications).
Sa tinuud, gikan sa Agosto 23, 2019 kung giimplementar ang ordinansa n ° 2019-861, ang usa mahimo’g makabenipisyo gikan sa usa ka propesyonal nga kwalipikasyon salamat sa Pro-A. Kini usa ka kwalipikasyon nga nahisakop sa piho nga lista sa usa ka propesyonal nga sanga. Ang Pro-A mahimong mapauswag tungod sa pagkaanaa sa mga wala na magamit nga mga pamaagi ug daghang mga pagbag-o sa bisan unsang propesyonal nga sanga.
Giunsa ang pagbansay nga nakabase sa trabaho?
Mahimo ang pagbansay sa mga oras sa pagtrabaho. Busa ang empleyado gibayran matag bulan. Ang usa ka labi ka eksperyensiyadong empleyado, nga gitudlo sa manedyer sa negosyo, adunay papel sa magtutudlo ug busa nagahatag sa pagbansay sa pagtuon sa trabaho aron mahimo kini. Ang pagtudlo, ingon nga bahin sa Pro-A, molungtad sa taliwala sa 6 nga bulan ug 12 bulan (o 150 nga minimum nga oras).
Ang magtutudlo modawat ug mogiya sa empleyado sa panahon sa iyang pagbansay pag-usab o pagbansay. Naa ra sa magtutudlo nga magplano sa iyang iskedyul ug mga kalihokan aron matudlo ang tanan nga gitinguha nga mga pamaagi. Kini nga parehas nga magtutudlo mag-apil sa katapusan nga yugto sa pag-follow up sa pagbansay: ang pagsusi niini.
Ang Pro-A mahimong mahitabo sa gawas sa mga oras sa pagtrabaho. Wala’y pagtugot sa pagbansay ang madawat sa beneficiary sa kini nga kaso. Ang mga oras sa pagtrabaho mahimong us aka hingpit o bahin sa mga sesyon sa pagbansay. Ang amo ug ang kawani nga hingtungdan kinahanglan magdesisyon nga magkauyon, pagkahuman sa paghimo sa usa ka kasabutan pinaagi sa pag-atiman sa trainee.
Sa panahon sa kini nga panahon, ang kontrata sa trabaho sa empleyado maglakip sa usa ka us aka us aka kausaban. Bisan pa, nagpadayon siya sa pagtagamtam sa tanan nga mga benepisyo nga nalambigit sa Social Security o ang kompaniya nga komplikado sa paniguro sa kahimsog sa kompaniya. Pananglitan, mahimo nga siya adunay mga bayad ug suporta kung adunay sakit.
Diin gikan ang pondo alang sa Pro-A?
Ang paghanas sa paghan-ay sa paghanas nagpasabut nga pagdawat usa ka propesyonal nga buluhaton. Ang mga kawani nga adunay access sa pagbansay nga may kalabutan sa trabaho dili kinahanglan nga magbayad bisan unsa. Kini hinoon ang Competence Operator (OPCO) o ang kompanya (kung adunay ka usa ka serbisyo sa pagbansay) nga gigastuhan ang tanan.
Kini usa ka patag nga rate nga naglangkob sa mga gasto sa pagbansay, puy-anan ug transportasyon alang sa empleyado sa pagtuon sa trabaho. Ang gihisgotan nga flat rate mao ang 9,15 euro matag oras pinaagi sa default sumala sa mando. Bisan pa, ang sanga nga responsable sa pagbansay mahimong maghatag alang sa labi ka maayong bayad.
Ang suhol sa mga empleyado sa pagbansay mahimong garantiya sa Competence Operator kung giandam kini sa pasiuna nga sangang propesyonal. Mahimo usab ibayad sa operator ang tanan nga mga serbisyo sa magtutudlo magtutudlo.
Mahimo niyang ipangisip ang mga gasto nga may kalabutan sa paggamit sa serbisyo sa tutorial nga kanunay sa sulod sa gambalay sa Pro-A. Kini ang bahin sa mga pondo nga gigahin alang sa pagbansay sa Pro-A nga gipailalom sa pagdumala sa mga kompanya sa us aka paagi aron mahimo’g mabawi ang mga kini nga mga alternatibong empleyado ug kini nga mga magtutudlo magtudlo aron ipatuman ang retraining o Pro-A. Kini usa ka higayon nga dili mamatikdan.
