Kolektivní smlouvy: zaměstnavatel, který nerespektuje smluvní ustanovení o modulované práci na částečný úvazek
Modulovaný systém částečných úvazků umožňuje přizpůsobit pracovní dobu zaměstnance na částečný úvazek podle vysokých, nízkých nebo běžných období činnosti společnosti v průběhu roku. Přestože tento systém již od roku 2008 nelze zavést (zákon č. 2008-789 ze dne 20. srpna 2008), stále se týká některých společností, které nadále uplatňují rozšířenou kolektivní smlouvu nebo podnikovou smlouvu uzavřenou před tímto datem. Z toho vyplývá skutečnost, že některé spory na toto téma před kasačním soudem nadále vyvstávají.
Nedávný příklad s několika zaměstnanci, distributory novin s upravenými smlouvami na částečný úvazek, kteří se obrátili na průmyslový soud, aby požádali zejména o rekvalifikaci svých smluv na smlouvy na plný úvazek. Tvrdili, že jejich zaměstnavatel zkrátil jejich skutečnou pracovní dobu, a to větší, než kolik hodin navíc povoluje kolektivní smlouva (tj. 1/3 smluvních hodin).
V tomto případě platila kolektivní smlouva pro přímé distribuční společnosti. Znamená to tedy:
« S přihlédnutím ke zvláštnostem společností, týdenní nebo měsíční pracovní době ...
