V MAIF jsou humanismus, demokracie a solidarita v srdci vzájemný modele. Všechny tyto hodnoty jsou skutečně neseny závazky této vzájemné společnosti, ředitelů a jednatelů, zaměstnanců a dokonce i volených členů valné hromady. CSR přístup MAIF podporují všechny podniky společnosti. Ale jak potom vedení ve společnosti MAIF ?

Co je MAIF?

MAIF vznikl v roce 1934 uprostřed Francie zmítané finančními skandály a sociálními krizemi. Tohle se prostě zrodilo, když učitelé rozhodl se vymyslet a vzájemné nezávislé na kapitalistických společnostech kteří pumpovali své peníze, aniž by na oplátku něco vydělali. Tento vzájemný byl pojmenován „Mutuelle d'assurance automobile des Teachers de France“. Když vznikla, měla už něco přes 300 členů, z toho 13 žen. Cette vzájemné pojištění rozhodl se soustředit sám na sebe a brát jako jediný princip lidskou bytost. Každý člen je tedy pojistitelem a pojištěným zároveň. To ji přimělo navrhnout zcela jiný model podílového fondu z těch, které existují, důvěra a humanita udělaly MAIF dnes tak úspěšným.

Dnes se principy MAIF nezměnily, se zdokonalovaly a dále rozvíjely, abychom nezapomněli na žádnou kategorii lidí ve společnosti.

37.50 % akcií ve statutárním orgánu je nosí ženy, a 41.67 % akcií v představenstvu představují ženy. Bohužel se tato čísla v jiných společnostech tak často nevyskytují.. MAIF tak prokazuje svou integritu.

Provoz a řízení členů MAIF

V MAIF neexistuje žádná politika pro akcionáře, společnost jedná samostatně prospěch svých členů. Dává tedy převládající roli těm nejvíce investovaným, chování a nasazení všech členů vede k vynikajícímu porozumění v rámci pracovní skupiny. Aktivisté MAIF jsou trvale aktivní ve všech regionech Francie jsou v přímém kontaktu se členy, což značně usnadňuje plnění úkolů. Jejich závazek je uplatňován v dokonalá komplementarita se zaměstnanci, se stejnou perspektivou a stejnými ambicemi ve službách členů.

Za účelem prosazování principů CSR (společenská odpovědnost firem), které jsou MAIF drahé, zaměstnanci pochopili, že je musí nejprve aplikovat na sebe. Právě z tohoto důvodu má MAIF zavázala se integrovat principy CSR ve všech činnostech nezbytných pro řádné fungování jeho podnikání:

  • ekologická politika,
  • manažerské odměny nebo nákupní politika,
  • sociální politika.

MAIF má globální environmentální cíle zasnoubený. Snaží se co nejvíce minimalizovat dopady vyplývající ze všech svých aktivit a zároveň podporuje osvětové iniciativy ve společnosti. Ale také tím, že maximálně využijete a podporou všech svých členů zavázala se k inovativním nabídkám a službám ve službách udržitelného rozvoje a životního prostředí. Vzájemný MAIF oddaný sportu, vzdělávání a kultura prostřednictvím podpory několika iniciativ. Pojišťovna si například dovoluje podporovat vysokoškoláky při školení první pomoci.

Pojistitelé také doprovázejí organizátory a vedoucí ÚNSS, aniž by zapomínali na rozhodčí. Pro MAIF je tedy důležité podporovat všechny obory které by každému pomohly v životě vzkvétat zapomenout na každodenní stres.

Politika demokratického vládnutí

V rámci MAIF, členové volí své delegátys sami, kteří následně volí členy představenstva. Prezident je volen z řad členů této rady. Generální manažer realizuje strategii, kterou se společnost musí řídit. MAIF je tedy definován jako bytí udemokratickou organizaci, což zaručuje hlubokou znalost zájmů společnosti. Tím se dostáváme ke konci našeho objasňování zásady pro organizování členů MAIF.