Může zaměstnanec v případě rekvalifikace svého propuštění požadovat výhodu ročního bonusu stanoveného v jeho kolektivní smlouvě?

Kolektivní smlouvy: roční bonus podléhající přítomnosti zaměstnanců

Zaměstnanec zadržel soudce průmyslového tribunálu po svém propuštění z důvodu závažného pochybení dne 11. prosince 2012. Napadl své propuštění a také požádal o vyplacení ročního bonusu stanoveného platnou kolektivní smlouvou.

V prvním bodě svůj případ částečně vyhrál. První soudci se skutečně domnívali, že skutečnosti vytýkané zaměstnanci nepředstavují závažné pochybení, ale skutečný a vážný důvod k propuštění. Odsoudili tedy zaměstnavatele k tomu, aby mu vyplatil částky, o které byl zaměstnanec zbaven kvalifikace závažného provinění: doplatek za dobu výpovědi, jakož i částky na náhradu za výpověď a odstupné.

K druhému bodu soudci žádost zaměstnance zamítli s tím, že tento nesplňuje podmínky pro získání prémie. To bylo stanoveno kolektivní smlouvou pro maloobchod a velkoobchod převážně s potravinami (čl. 3.6 odst. XNUMX)…