Yr amser gwaith cyfreithiol yn Ffrainc yw 35 awr yr wythnos. I gael mwy o hyblygrwydd ac i ymateb weithiau i lyfr archebion cynyddol, mae'n rhaid i gwmnïau droi at oramser ac yn yr achos hwn, yn amlwg bydd yn rhaid iddynt eu talu.

Pam gweithio goramser ?

Yn 2007, i helpu i wella pŵer prynu gweithwyr, pasiwyd deddf (cyfraith TEPA — Labour Employment Purchasing Power) i gefnogi cwmnïau a gweithwyr fel ei gilydd. I gwmnïau, roedd yn fater o leihau taliadau cyflogwyr ac i weithwyr, roedd yn gwestiwn o leihau costau cyflogau, ond hefyd eu heithrio rhag trethi.

Felly, yn achos uchafbwynt mewn gweithgaredd, gall y cwmni ofyn i'w weithwyr weithio mwy ac felly i weithio goramser. Ond gellir gofyn am dasgau eraill fel gwaith brys (atgyweirio offer neu adeiladu). Mae'n ofynnol i weithwyr dderbyn ac eithrio am reswm dilys.

Mae'r rhain felly yn oriau gwaith a gyflawnir y tu hwnt i'r oriau gwaith cyfreithiol, hynny yw mwy na 35 awr. Mewn egwyddor, ni all gweithiwr weithio mwy na 220 o oriau goramser y flwyddyn. Ond eich cytundeb ar y cyd a fydd yn gallu rhoi union ffigurau ichi.

Sut mae'r cyfrifiad yn cael ei wneud ?

Mae cyfradd y cynnydd ar gyfer goramser yn 25% o’r 36e awr a hyd y 43e amser. Yna mae'n cynyddu 50% o'r 44e awr yn 48e amser.

Ar y llaw arall, os yw eich contract cyflogaeth yn nodi bod yn rhaid i chi weithio 39 awr yr wythnos, bydd goramser yn dechrau o'r 40 awr.e amser.

Gall eich cytundeb ar y cyd fod yn ffordd i wneud iawn am yr oriau goramser hyn, ond yn gyffredinol dyma'r cyfraddau sy'n berthnasol. Dyna pam mae angen gwybod cytundeb cyfunol eich cwmni yn dda i fod yn wybodus am eich hawliau a'ch dyletswyddau.

Gall yr oriau goramser hyn hefyd gael eu digolledu trwy orffwys cydadferol yn lle taliad. Yn yr achos hwn, bydd y cyfnodau fel a ganlyn:

  • Cynyddodd 1 awr 15 munud am oriau i 25%
  • Cynyddodd 1 awr 30 munud am oriau i 50%

O'r 1er Ionawr 2019, nid yw goramser a weithir yn drethadwy hyd at derfyn o 5 ewro. Dylid nodi, oherwydd pandemig COVID 000, mai'r terfyn yw 19 ewro ar gyfer y flwyddyn 7.

Ar gyfer gweithwyr rhan-amser

Ar gyfer gweithwyr rhan-amser, ni fyddwn yn sôn am oramser (sy'n gysylltiedig â'r oriau gwaith cyfreithiol), ond am oramser (sy'n gysylltiedig â'r contract cyflogaeth).

Bydd yr awr ychwanegol yn cychwyn o'r cyfnod y darperir ar ei gyfer yn y contract cyflogaeth. Er enghraifft, os yw gweithiwr yn gweithio 28 awr yr wythnos, bydd ei oriau ychwanegol yn cael eu cyfrif o’r 29e amser.

Manylion bach pwysig

Mae'n bwysig ychwanegu ychydig o eglurhad ar gyfer pobl sy'n cyfrifo nifer yr oriau goramser. Oherwydd bod y cyfrifiad hwn bob amser yn cael ei wneud bob wythnos. Er enghraifft, mae’n rhaid i gyflogai sy’n cael budd o gontract 35 awr ac sy’n gorfod gweithio 39 awr dros wythnos oherwydd uchafbwynt mewn gweithgaredd ac a fyddai, yr wythnos ganlynol, yn gweithio 31 awr oherwydd diffyg gwaith gael budd bob amser o’i 4 awr. oriau ychwanegol. Byddant felly yn cael eu cynyddu i 25%.

Oni bai, wrth gwrs, fod yna gytundeb rhwng y ddwy blaid.

Yn olaf, dylid nodi nad yw taliadau bonws neu ad-dalu treuliau wedi'u cynnwys wrth gyfrifo goramser.

Pa mor hir sydd gan reolwr cwmni i ofyn i gyflogai weithio goramser? ?

Fel arfer, mae'r dyddiad cau wedi'i osod ar 7 diwrnod gan y Cod Llafur i rybuddio'r gweithiwr y bydd yn rhaid iddo weithio goramser. Ond mewn argyfwng, gellir lleihau'r cyfnod hwn. Weithiau mae gan y cwmni hanfodion munud olaf.

Rhwymedigaeth i weithio goramser

Mae'n rhaid i'r gweithiwr dderbyn yr oriau goramser hyn. Gall y cyflogwr eu gorfodi heb unrhyw ffurfioldeb penodol. Mae'r fantais hon yn rhoi rhywfaint o hyblygrwydd iddo wrth reoli ei fusnes. Os nad oes unrhyw reswm difrifol, mae'r gweithiwr yn agored i sancsiynau a all fynd mor bell â diswyddo am gamymddwyn difrifol, neu hyd yn oed achos gwirioneddol a difrifol.

Goramser ac interniaid

Amcan interniaeth yw addysgiadol, ystyrir nad oes rhaid i'r intern ifanc weithio goramser.

A yw goramser yn effeithio ar bawb ?

Nid yw goramser yn effeithio ar rai categorïau o weithwyr, megis:

  • Gwarchodwyr plant
  • Gwerthwyr (nid oes modd gwirio na rheoli eu hamserlenni)
  • Rheolwyr cyflogedig sy'n gosod eu horiau eu hunain
  • Gweithwyr domestig
  • Glanhawyr
  • Uwch weithredwyr

Mae hefyd yn bwysig nodi nad yw'r diwrnod undod yn mynd i mewn i gyfrifo goramser.