Print Friendly, PDF ac E-bost

Ychydig o hanes o wyliau â thâl…

Mae absenoldeb â thâl yn cynrychioli cyfnod o wyliau pan fydd y cwmni'n parhau i dalu cyflog ei gyflogai. Mae'n rhwymedigaeth gyfreithiol. Y Front Populaire a sefydlodd 2 wythnos o wyliau â thâl yn Ffrainc yn 1936. André Bergeron, ysgrifennydd cyffredinol Force Ouvrière ar y pryd, a fynnodd 4 wythnos wedyn. Ond nid tan fis Mai 1969 y cyhoeddwyd y gyfraith. Yn olaf, ym 1982, sefydlodd llywodraeth Pierre Mauroy gyfnod o 5 wythnos.

Beth yw'r rheolau, sut maen nhw'n cael eu gosod, sut maen nhw'n cael eu talu ?

Mae absenoldeb â thâl yn hawl a gafwyd cyn gynted ag y caiff cyflogai ei gyflogi: boed yn y sector preifat neu’r sector cyhoeddus, eich swydd, eich cymhwyster a’ch amser gwaith (parhaol, tymor penodol, dros dro, amser llawn a rhan-amser ).

Mae gan y gweithiwr hawl i 2,5 diwrnod gwaith (hy dydd Llun i ddydd Sadwrn) y mis a weithir. Mae hyn felly yn cynrychioli 30 diwrnod y flwyddyn, neu 5 wythnos. Neu, os yw’n well gennych gyfrifo mewn diwrnodau busnes (h.y. dydd Llun i ddydd Gwener), dyna 25 diwrnod. Mae'n bwysig nodi os ydych yn rhan-amser, mae gennych hawl i'r un nifer o ddiwrnodau i ffwrdd.

Nid yw arosiadau oherwydd salwch neu absenoldeb mamolaeth yn cael eu hystyried.

Mae yna gyfnod cyfreithiol pan fydd yn rhaid i’r cyflogai gymryd rhwng 12 a 24 diwrnod yn olynol: o 1er Mai i Hydref 31 bob blwyddyn.

Rhaid i'ch cyflogwr gynnwys dyddiadau'r gwyliau hyn ar eich slip cyflog. Mae'n rhaid i'r gweithiwr gymryd ei wyliau ac ni all gael indemniad cydadferol.

DARLLENWCH  Beth yw'r gwahaniaeth rhwng cyflog net a chyflog gros?

Rhaid i'r cyflogwr hefyd gadw tabl yn gyfredol. Fodd bynnag, gall wrthod dyddiadau am y 3 rheswm a ganlyn:

  • Cyfnod dwys o weithgaredd
  • Sicrhau parhad gwasanaeth
  • Amgylchiadau eithriadol. Mae'r term hwn yn parhau i fod ychydig yn amwys a rhaid i'ch cyflogwr ddiffinio ei sefyllfa yn fwy manwl gywir a gall ennyn, er enghraifft, y problemau canlynol: budd economaidd i'r cwmni, bydd absenoldeb y gweithiwr yn niweidiol i'r gweithgaredd ...

Wrth gwrs, yn dibynnu ar eich cytundeb cyfunol neu eich contract, efallai y bydd eich cyflogwr yn caniatáu mwy o ddiwrnodau i chi. Yma gallwn roi rhai enghreifftiau i chi:

  • Gadael ar gyfer prosiect personol: creu busnes, cyfleustra personol neu arall. Yn yr achos hwn, bydd yn gytundeb i'w wneud rhyngoch chi a'ch cyflogwr.
  • Absenoldeb sy'n gysylltiedig â digwyddiadau teuluol: Marwolaeth aelod o'ch teulu, priodas neu arall. Yna bydd angen i chi ddarparu tystysgrif.
  • dyddiau hynafedd

Rydym yn eich gwahodd unwaith eto i wirio eich hawliau gyda'ch cytundeb ar y cyd.

Nid yw'r gwyliau hwn wedi'i gynnwys wrth gyfrifo gwyliau â thâl.

Beth yw dyddiau rhanedig ?

Fel y gwelsom yn flaenorol, mae’r gweithiwr yn elwa o brif wyliau o 24 diwrnod i’w gymryd rhwng 1er Mai a Hydref 31ain. Os nad ydych wedi eu cymryd yn llawn erbyn 31 Hydref, mae gennych hawl i:

  • 1 diwrnod ychwanegol i ffwrdd os oes gennych rhwng 3 a 5 diwrnod ar ôl i'w gymryd y tu allan i'r cyfnod hwn
  • 2 ddiwrnod ychwanegol i ffwrdd os oes gennych rhwng 6 a 12 diwrnod ar ôl i’w cymryd y tu allan i’r cyfnod hwn.

Mae'r rhain yn ddyddiau rhanedig.

Yr RTTs

Pan gafodd hyd yr amser gweithio ei leihau o 39 awr i 35 awr yn Ffrainc, sefydlwyd iawndal i gwmnïau oedd am gynnal 39 awr o waith yr wythnos. Mae'r RTT wedyn yn cynrychioli diwrnodau gorffwys sy'n cyfateb i'r amser a weithiwyd rhwng 35 a 39 awr. Mae'n orffwys cydadferol.

DARLLENWCH  Diweddariad ar Wrthdroi neu hyrwyddo astudiaeth waith (Pro-A).

Yn anad dim, ni ddylid cymysgu’r dyddiau gorffwys hyn â’r diwrnodau RTT sy’n Gostyngiad mewn Amser Gwaith. Maent braidd yn cael eu cadw ar gyfer pobl ar y pecyn dyddiol (ac felly nad oes ganddynt oramser), hynny yw swyddogion gweithredol. Maent yn cael eu cyfrifo fel a ganlyn:

Ni chaiff nifer y diwrnodau a weithir mewn blwyddyn fod yn fwy na 218 diwrnod. At y ffigwr hwn ychwanegir 52 dydd Sadwrn a 52 dydd Sul, gwyliau cyhoeddus, diwrnodau gwyliau â thâl. Yna rydym yn didynnu ychwanegu'r ffigur hwn i 365. Yn dibynnu ar y flwyddyn, rydym yn cael 11 neu 12 diwrnod o RTT. Gallwch ofyn iddynt yn rhydd, ond gall eich cyflogwr eu gorfodi.

Yn rhesymegol, nid yw gweithwyr rhan-amser yn elwa o RTT.

Lwfans gwyliau â thâl

Pan fyddwch ar gontract tymor penodol neu ar aseiniad dros dro, mae gennych hawl i lwfans gwyliau â thâl.

Mewn egwyddor, byddwch yn derbyn 10% o’r holl symiau gros a dderbyniwyd yn ystod y cyfnod a weithiwyd, h.y.:

  • Y cyflog sylfaenol
  • Amser ychwanegol
  • Y bonws hynafedd
  • Unrhyw gomisiynau
  • Bonysau

Fodd bynnag, mae hefyd yn ofynnol i'ch cyflogwr wneud y cyfrifiad yn unol â'r dull cynnal a chadw cyflog i wneud cymhariaeth. Y cyflog i'w gymryd i ystyriaeth wedyn yw'r cyflog gwirioneddol am y mis.

Rhaid i'r cyflogwr ddewis y cyfrifiad mwyaf ffafriol ar gyfer y gweithiwr.

Rydych chi'n cael eich temtio gan absenoldeb di-dâl 

Mae gennych yr hawl i gael seibiant haeddiannol, ond fel y mae’r enw’n awgrymu, ni fydd yn cael ei dalu. Nid yw'r gyfraith yn rheoleiddio'r math hwn o doriad ar y contract cyflogaeth. Felly mae angen cytuno gyda'ch cyflogwr. Os ydych chi'n lwcus, bydd yn derbyn, ond mae angen ysgrifennu'r amodau a drafodwyd a'u trafod gyda'i gilydd. Mae hefyd yn ddefnyddiol gwirio nad ydych wedi'ch gwahardd rhag gweithio i gyflogwr arall. Drwy baratoi ymhell ymlaen llaw, byddwch wedyn yn gallu manteisio’n llawn ar y gwyliau hyn a fydd efallai’n newid eich bywyd!

DARLLENWCH  Dysgwch sut i wirio'ch slip cyflog fesul llinell

Mae gennych anghydfod am ddyddiadau gadael 

Cyfrifoldeb eich cwmni yw trefn ymadawiadau ar wyliau. Fe'i gosodir naill ai trwy gytundeb o fewn y cwmni neu o fewn y gangen. Nid oes unrhyw gyfraith yn llywodraethu'r sefydliad hwn. Fodd bynnag, rhaid i'r cyflogwr hysbysu ei weithwyr o leiaf 1 mis cyn y dyddiadau a drefnwyd.