Cyflwyniad i gyfraith llafur Ffrainc

Mae cyfraith Lafur yn Ffrainc yn set o reolau cyfreithiol sy'n rheoli'r berthynas rhwng cyflogwyr a gweithwyr. Mae'n diffinio hawliau a dyletswyddau pob parti, gyda'r nod o amddiffyn y gweithiwr.

Mae’n cynnwys agweddau fel oriau gwaith, isafswm cyflog, gwyliau â thâl, contractau cyflogaeth, amodau gwaith, amddiffyniad rhag diswyddo annheg, hawliau undeb llafur a llawer mwy.

Pwyntiau allweddol i weithwyr yr Almaen yn Ffrainc

Dyma rai pwyntiau allweddol o cyfraith lafur Ffrainc Mae angen i weithwyr Almaeneg wybod:

  1. Contract cyflogaeth: Gall contract cyflogaeth fod yn barhaol (CDI), cyfnod penodol (CDD) neu dros dro. Mae'n diffinio amodau gwaith, cyflog a buddion eraill.
  2. Amser gweithio: Yr amser gwaith cyfreithiol yn Ffrainc yw 35 awr yr wythnos. Ystyrir unrhyw waith a gyflawnir y tu hwnt i'r cyfnod hwn yn oramser a rhaid ei dalu'n unol â hynny.
  3. Isafswm cyflog: Gelwir yr isafswm cyflog yn Ffrainc yn SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). Yn 2023, mae'n 11,52 ewro gros yr awr.
  4. Absenoldeb â thâl: Mae gan weithwyr yn Ffrainc hawl i 5 wythnos o wyliau â thâl y flwyddyn.
  5. Diswyddo: Ni all cyflogwyr yn Ffrainc ddiswyddo gweithiwr heb achos cyfiawn. Mewn achos o ddiswyddo, mae gan y gweithiwr hawl i rybudd a thâl diswyddo.
  6. Diogelu cymdeithasol: Mae gweithwyr yn Ffrainc yn elwa o amddiffyniad cymdeithasol, yn enwedig o ran yswiriant iechyd, ymddeoliad a diweithdra.

Mae cyfraith llafur Ffrainc yn anelu at hawliau cydbwysedd a dyletswyddau cyflogwyr a gweithwyr. Mae'n hanfodol ymgyfarwyddo â'r rheolau hyn cyn dechrau gweithio yn Ffrainc.