Dogfennau a roddir i'r gweithiwr wrth adael y cwmni
Beth bynnag yw'r dull terfynu (ymddiswyddo, terfynu cytundebol, diswyddo, diwedd contract tymor penodol, ac ati), mae'n ofynnol i chi ddarparu amrywiol ddogfennau i'ch gweithiwr wrth adael y cwmni:
y dystysgrif waith; tystysgrif y ganolfan gyflogaeth. Fel y dystysgrif waith, rhaid iddi fod ar gael i'r gweithiwr; balans unrhyw gyfrif: dyma stocrestr y symiau a dalwyd i'r gweithiwr ar ddiwedd ei gontract cyflogaeth. Rhaid i'r olaf ysgrifennu gyda'i law ei hun, y geiriau “Er balans unrhyw gyfrif” neu “Da i dderbyn y symiau a gasglwyd yn amodol ar eu casglu” a'u llofnodi a'u dyddio; y datganiad cryno o gynilion gweithwyr os yw'ch cwmni'n bryderus (Cod Llafur, celf. L. 3341-7). Datganiad cryno o gynilion gweithwyr wedi'i gyfoethogi â gwybodaeth newydd
Mae adroddiad Llys yr Archwilwyr 2019 yn tynnu sylw at stoc o gontractau pensiwn atodol gorfodol neu ddewisol na chawsant eu diddymu ar ôl 62 oed. Mae hyn yn cynrychioli 13,3 biliwn ewro.
Byddai hefyd yn ymddangos bod y ffenomen hon o ddirywiad contractau yn cynyddu yn ôl eu hynafedd. Y Prif
