Print Friendly, PDF ac E-bost

Cytundeb ar y cyd SYNTEC-CINOV: cyfradd unffurf mewn oriau ar gyfer gweithwyr sy'n dod o dan gymedroldeb 2 "perfformiad cenadaethau"

Roedd gweithiwr yn gweithio fel dadansoddwr gweithrediadau mewn cwmni TG. Yn dilyn ei ymddiswyddiad, cipiodd y gweithiwr y tribiwnlys diwydiannol. Yn benodol, roedd yn cystadlu yn erbyn dilysrwydd y cytundeb cyfradd sefydlog yr awr y cafodd ei gyflwyno iddo yn unol â chytundeb ar y cyd SYNTEC-CINOV.

Cyfeiriodd cytundeb cyfradd unffurf y gweithiwr at foddoldeb 2 "perfformiad yr aseiniad", y darperir ar ei gyfer yng nghytundeb 22 Mehefin 1999 yn ymwneud ag oriau gwaith (pennod 2, erthygl 3).

Mae'r testun hwn yn darparu'n benodol bod moddoldeb 2 yn berthnasol i weithwyr nad ydynt yn ymwneud â'r moddolion safonol na pherfformiad cenadaethau ag ymreolaeth lwyr. Cofnodir eu hamser gwaith mewn dyddiau, gyda rheolaeth ar yr amser gwaith yn cael ei wneud yn flynyddol.

Mae eu tâl yn cynnwys unrhyw amrywiadau fesul awr a gyflawnir o fewn terfyn y mae ei werth ar y mwyaf 10% ar gyfer amserlen wythnosol o 35 awr. Yn olaf, ni all y gweithwyr hyn weithio mwy na 219 diwrnod i'r cwmni.

Yn yr achos hwn, ystyriodd y gweithiwr yn gyntaf nad oedd yn dod o dan bris sefydlog

Parhewch i ddarllen yr erthygl ar y wefan wreiddiol →

DARLLENWCH  Darganfyddwch dystiolaeth Zeineb, dysgwr ifocop a ddaeth yn ddatblygwr a rheolwr busnes.