Ymddeoliad blaengar: person sy'n darparu gweithgaredd rhan-amser
Mae'r cynllun ymddeol blaengar yn agored i weithwyr sy'n cwrdd â'r amodau canlynol:
gweithio'n rhan-amser o fewn ystyr Erthygl L. 3123-1 o'r Cod Llafur; wedi cyrraedd yr isafswm oedran ymddeol cyfreithiol (62 mlynedd ar gyfer personau yswiriedig a anwyd ar neu ar ôl Ionawr 1, 1955) wedi gostwng 2 flynedd, heb allu bod yn llai na 60 mlynedd; cyfiawnhau hyd o 150 chwarter yswiriant henaint a chyfnodau a gydnabyddir fel rhai cyfatebol (Cod Nawdd Cymdeithasol, celf. L. 351-15).
Mae'r system hon yn caniatáu i weithwyr ymarfer llai o weithgaredd wrth elwa ar gyfran o'u pensiwn ymddeol. Mae'r ffracsiwn hwn o'r pensiwn yn amrywio yn ôl hyd y gwaith rhan-amser.
Y pryder yw, o fewn ystyr y Cod Llafur, eu bod yn cael eu hystyried yn rhan-amser, yn weithwyr sydd ag amser gwaith byrrach:
i'r hyd cyfreithiol o 35 awr yr wythnos neu i'r hyd a bennir trwy gytundeb ar y cyd (cytundeb cangen neu gwmni) neu i'r hyd gweithio sy'n berthnasol yn eich cwmni os yw'r hyd yn llai na 35 awr; i'r hyd misol sy'n deillio o hynny,
