Cytundebau ar y cyd: nid yw'r gweithiwr sy'n gweithio y diwrnod hwnnw fel arfer yn codi gordaliadau am waith eithriadol ar ddydd Sul
Yn yr achos cyntaf, roedd gweithiwr, a oedd yn gyfrifol am gofrestrau arian o fewn cwmni dodrefn, wedi atafaelu'r barnwyr, gyda sawl cais yn ymwneud â gwaith ar y Sul.
Datgelodd cronoleg digwyddiadau mewn dau gam.
Mewn cyfnod cyntaf, rhwng 2003 a 2007, roedd y cwmni wedi troi'n anghyfreithlon at weithio ar y Sul, gan nad oedd hynny bryd hynny mewn unrhyw achos o randdirymiad o orffwys ar y Sul.
Mewn ail gyfnod, o fis Ionawr 2008, cafodd y cwmni ei hun "yn yr hoelion", gan ei fod wedi elwa o'r darpariaethau cyfreithiol newydd yn awtomatig yn awdurdodi sefydliadau manwerthu dodrefn i leihau'r rheol gorffwys dydd Sul.
Yn yr achos hwn, roedd y gweithiwr wedi gweithio ar ddydd Sul yn ystod y ddau gyfnod hyn. Ymhlith ei geisiadau, gofynnodd am y gordaliadau confensiynol am waith eithriadol ar ddydd Sul. Mae'r cytundeb ar y cyd ar gyfer y fasnach ddodrefn (erthygl 33, B) felly'n nodi “ Ar gyfer unrhyw waith dydd Sul eithriadol (o fewn fframwaith eithriadau o'r gwaharddiad cyfreithiol) yn unol â'r Cod Llafur, mae'r oriau a weithir yn cael eu talu ar sail
