Templed llythyr ar gyfer cais llwyddiannus am godiad cyflog

Pan fyddwch wedi gweithio mewn cwmni ers sawl blwyddyn, mae'n anochel eich bod wedi cronni arbenigedd sylweddol ar gyfer ei ddatblygiad. Ydych chi'n meddwl nawr yw'r amser i fanteisio ar godiad? Wedi'r cyfan, rydych chi wedi'i ennill. I wneud hyn, rhaid i chi wneud cais am gynnydd gan eich cyflogwr. Dyma rai awgrymiadau ar gyfer eich ymdrechion yn ogystal ag enghreifftiau o lythyrau yn gofyn am godiad cyflog.

Beth yw iawndal gweithwyr?

Pan fydd person yn dechrau gweithio mewn cwmni, mae pob un o'r partïon yn llofnodi contract lle maent yn cytuno i'r holl gymalau gael eu dilyn yn ystod y cyfnod gweithio. Mae'r contract hefyd yn sôn am dâl y gweithiwr. Mae'r olaf yn cael ei ystyried fel ystyriaeth ar gyfer y gwasanaethau a gynigir gan y gweithiwr er budd y cyflogwr.

Mae'n bwysig gwybod bod iawndal yn cael ei drafod yn rhydd rhwng y gweithiwr a'i weithiwr, wrth barchu'r Cod Llafur a chytundebau ar y cyd. Felly ni ddylai fod yn is na'r isafswm cyflog cyfreithiol. Fodd bynnag, mae cydnabyddiaeth nid yn unig yn cyfeirio at y cyflog sylfaenol, ond hefyd at fonysau sefydlog neu amrywiol neu unrhyw fudd arall ar ffurf cyflog.

Cesglir tâl bob mis yn unol ag Erthygl L3242-1 o'r Cod Llafur. Yn gyffredinol, cynyddir y cyflog ar ddyddiad pen-blwydd llogi yn ôl hynafedd y gweithiwr. Fodd bynnag, gall ofyn am godiad cyflog ar unrhyw adeg yn dibynnu ar yr amgylchiadau sy'n codi o fewn y cwmni neu dim ond oherwydd ei fod yn credu ei fod yn haeddu cydnabyddiaeth wedi'i addasu i'w brofiad a'i sgiliau.

Pam anfon llythyr yn gofyn am godi?

Beth bynnag yw'r awyrgylch sy'n bodoli o fewn tîm neu'r amrywiol offer sydd ar gael i'r gweithiwr gyflawni eu gwaith. Mae cyflog yn parhau i fod yn ffynhonnell ysgogiad hynod bwerus. Dyma'r maen prawf cyntaf ar gyfer cwblhau llofnod contract.

Yn gyntaf oll, gellir cytuno ar gais am godiad ar lafar yn ystod cyfweliad gyda'r cyflogwr. Fodd bynnag, mae'n well anfon dilyniant trwy'r post, yn enwedig os nad yw'r cyflogwr wedi gwrthwynebu'ch cais yn amlwg. Felly, byddai llythyr yn ddelfrydol i atgyfnerthu'ch cais ac arwain at ganlyniad cadarnhaol gan y cyflogwr.

Fodd bynnag, byddwch yn ymwybodol, yn y rhan fwyaf o achosion, nad yw gwerth y gweithiwr yn cael ei ystyried er gwaethaf ei effeithiolrwydd. Fodd bynnag, y ffordd orau o gael codiad yw siarad â'ch cyflogwr. Felly, gall ei ganiatáu os yw'ch cais yn cyfateb i'ch perfformiad a'ch canlyniadau.

Pryd i wneud cais am godiad cyflog

Mae'n well gan y mwyafrif o gyflogwyr i weithwyr aros yn dawel am eu iawndal. Felly bydd angen i chi ddewis yr eiliad iawn i drafod er mwyn cael ateb boddhaol. Fodd bynnag, byddwch yn ymwybodol eich bod mewn sefyllfa dda i sbarduno cais am godiad os ydych wedi cyflawni neu hyd yn oed wedi rhagori ar eich nodau a bod eich swydd yn fwy na boddhaol. Dyma'n union pryd y gallwch gael y fantais a dylech gyflwyno'ch cais.

Gwneir y cais am gynnydd hefyd mewn rhai achosion, ar ôl cael dyrchafiad, pan nad yw'r cyflog wedi'i gynyddu. Mae hefyd yn bosibl bod eich cyflog yn is na'r hyn sy'n gyffredinol yn berthnasol am swydd debyg i'r un sydd gennych chi ar hyn o bryd. Ar y llaw arall, ceisiwch osgoi anfon cais yn ystod cyfnod pan fydd y cwmni'n profi anawsterau economaidd.

Sut i ofyn am godiad cyflog?

Rydych chi'n gwybod eich rhesymau dros ofyn am godiad, felly'r cyfan sy'n rhaid i chi ei wneud yw gweithredu. Cadwch mewn cof mai dim ond os byddlonir yr amodau canlynol y cewch ymateb ffafriol: perfformiad da, cyflawni amcanion, cyflwr ariannol ffafriol y cwmni, bodolaeth trefniadau cytundebol.

Fodd bynnag, yn groes i'r gred boblogaidd, mae'r galw am godiad cyflog yn gofyn lleiafswm o baratoi. Mae'n bwysig casglu set gyfan o ddadleuon da er mwyn argyhoeddi'r cyflogwr. Dwyn i gof a nodi'ch holl ganlyniadau a'u cyflwyno.

Efallai y bydd eich cyflogwr hefyd yn rhoi sawl tasg i chi sydd ymhell y tu hwnt i derfynau eich swydd. Gwybod bod hyn yn arwydd o ymddiriedaeth a manteisiwch ar y cyfle i siarad â'ch cyflogwr amdano. Ystyriwch ddangos pa mor bwysig yw eich rôl yn y busnes.

Rhai llythyrau enghreifftiol i'ch helpu chi i godi.

Cais syml am godiad cyflog

Ms / Mr. Enw cyntaf Enw olaf
Cyfeiriad
côd post

Syr / Madam,
swyddogaeth
Cyfeiriad
côd post

Yn [City], ar [Dyddiad]

 

Testun: Cais am godiad cyflog

Cyfarwyddwr Mr.

Gweithiwr yn eich cwmni, ers [dyddiad], ar hyn o bryd rwyf yn y swydd [swydd bresennol]. Rwy'n cymryd yn ganiataol y swyddogaethau a ymddiriedwyd i mi gydag effeithlonrwydd a thrylwyredd.

Gyda chefnogaeth fy nghydwybod broffesiynol, rydw i bob amser yn gwirfoddoli pan fydd angen goramser i gadw'r busnes i redeg yn esmwyth.

Ers blynyddoedd bellach, galwyd arnaf i gefnogi gweithwyr newydd yn ystod eu camau cyntaf gyda ni. Mae'n hysbys bod gen i amynedd di-ffael ac rydw i bob amser ar gael pan fo angen.

Gyda phrofiad o [hyd profiad cyffredinol] mlynedd a hynafedd o [hyd wedi'i weithio yn y busnes] mlynedd gyda'r cwmni, byddwn wrth fy modd pe bai fy ngwasanaeth ffyddlon yn cael ei gydnabod gan godiad cyflog.

Rwyf ar gael i chi am gyfweliad posib, wrth obeithio fy mod wedi eich argyhoeddi. Rwy'n gofyn ichi gytuno [Annwyl], mynegiant fy ystyriaeth uchaf.

 

                                                                                                               Llofnod

Cais am godiad cyflog ar yr un lefel â gweithwyr eraill yn yr un sefyllfa

Ms / Mr. Enw cyntaf Enw olaf
Cyfeiriad
côd post

Syr / Madam,
swyddogaeth
Cyfeiriad
côd post

Yn [City], ar [Dyddiad

 

Testun: Cais am godiad cyflog

[Syr, madam],

Wedi fy llogi ers [dyddiad llogi] yn eich cwmni, rydw i ar hyn o bryd yn swydd [eich swydd], ac rydw i wedi bod ers [hyd y profiad yn y swydd] tan heddiw.

Ers i mi integreiddio, rwyf wedi cael cyfle i gyflawni sawl tasg mewn gwahanol swyddi megis [nodwch eich cyfrifoldebau ac a ydynt wedi cael eu cynyddu neu eu hymestyn].

Felly, mae'n anrhydedd gen i ofyn am eich caredigrwydd a chaniatáu codiad cyflog i mi tebyg i un fy nghydweithwyr sy'n meddiannu'r un swydd â mi. Hoffwn hefyd allu elwa ar fonysau a buddion eraill sy'n addas i'm cyfrifoldebau cyfredol.

Byddaf yn anrhydedd fawr os derbynnir fy nghais yn gadarnhaol ac rwyf ar gael i'w drafod ymhellach.

Wrth aros am ganlyniad ffafriol, credwch, (Annwyl), yn fy ystyriaeth barchus.

 

                                                                                                                     Llofnod