Print Friendly, PDF ac E-bost

Rhaid i chi gael eich talu am unrhyw oramser rydych chi wedi'i weithio. Rhaid i'ch slip cyflog nodi sawl awr y buoch yn gweithio ac ar ba gyfradd y cawsoch eich digolledu. Fodd bynnag, weithiau bydd eich cyflogwr yn anghofio eu talu. Yna mae gennych hawl i'w hawlio. Ar gyfer hyn, fe'ch cynghorir i anfon llythyr at y gwasanaeth dan sylw i ofyn am reoleiddio. Dyma rai llythyrau enghreifftiol i ofyn am daliad.

Rhai manylion ar oramser

Mae unrhyw awr a weithir gan weithiwr ar fenter ei gyflogwr yn cael ei thrin fel goramser. Yn wir, yn ôl y Cod Llafur, rhaid i weithiwr weithio 35 awr yr wythnos. Y tu hwnt i hynny, gosodir cynnydd ar y cyflogwr.

Fodd bynnag, ni ddylai un ddrysu goramser a goramser. Rydym yn ystyried yr oriau neu weithiwr sy'n gweithio'n rhan-amser. A phwy sy'n ofynnol i weithio oriau y tu hwnt i'r hyd a grybwyllir yn ei gontract. Fel y oriau ychwanegol.

Ym mha achosion na ystyrir goramser?

Mae yna sefyllfaoedd lle nad yw goramser yn cael ei ystyried. Yn y math hwn o gyd-destun, ni all y gweithiwr fynnu talu unrhyw gynnydd mewn unrhyw achos. Mae'r rhain yn cynnwys yr oriau y byddech chi wedi penderfynu eu perfformio ar eich pen eich hun. Heb deisyfiad gan eich cyflogwr. Ni allwch adael eich swydd ddwy awr yn hwyr bob dydd. Yna gofynnwch am gael eich talu ar ddiwedd y mis.

DARLLENWCH  Ysgrifennwch e-bost yn achos absenoldeb

Yna, efallai bod eich amser gwaith yn cael ei ddiffinio gan gytundeb pris sefydlog, yn dilyn cytundeb a drafodwyd o fewn eich cwmni. Gadewch i ni ddychmygu mai'r amser presenoldeb wythnosol y darperir ar ei gyfer gan y pecyn hwn yw 36 awr. Yn yr achos hwn, nid yw'r gor-redeg yn cael ei ystyried, oherwydd eu bod wedi'u cynnwys yn y pecyn.

Yn olaf, mae yna achosion hefyd lle mae goramser yn cael ei ddisodli gan amser i ffwrdd cydadferol, felly os oes gennych hawl iddo. Ni allwch ddisgwyl dim mwy.

Sut i brofi bodolaeth goramser di-dâl?

Mae gan y gweithiwr sy'n dymuno gwneud cwyn ynghylch goramser di-dâl y posibilrwydd o gasglu'r holl ddogfennau sy'n caniatáu cefnogi ei gais. I wneud hyn, rhaid iddo bennu ei oriau gwaith yn glir ac asesu nifer yr oriau goramser y mae'r anghydfod yn ymwneud â hwy.

Unwaith y bydd popeth wedi'i wirio. Rydych yn rhydd i gyflwyno tystiolaethau cydweithwyr, y wyliadwriaeth fideo, fel tystiolaeth. Yr amserlenni sy'n dangos eich goramser, y darnau o negeseuon electronig neu SMS sy'n dangos eich rhyngweithio â chwsmeriaid. Copïau o ddyddiaduron electronig, cofnod o glociau amser. Mae'n amlwg bod y cyfrifon sy'n ymwneud â goramser yn cyd-fynd â hyn i gyd.

O ran eich cyflogwr, rhaid iddo reoleiddio'r sefyllfa os yw'ch cais yn un dilys. Mewn rhai cymdeithasau mae'n rhaid i chi ymladd bob mis. Heb eich ymyrraeth, bydd talu goramser yn cael ei anghofio yn systematig.

Sut i fynd ymlaen â chwyn am beidio â thalu eich goramser?

Mae goramser a weithir gan staff yn aml yn cael ei wneud ar gyfer anghenion a diddordebau'r busnes. Felly, gall y gweithiwr sy'n ystyried ei hun yn dramgwyddus o beidio â thalu ei oramser wneud cais am safoni gyda'i gyflogwr.

Gellir dilyn sawl cam er mwyn cael ymateb ffafriol. Yn y lle cyntaf, gall fod yn orolwg ar ran y cyflogwr. Felly gellir datrys y mater yn gyflym trwy ysgrifennu llythyr yn amlinellu'ch problem. Ar y llaw arall, os bydd y cyflogwr yn gwrthod talu'r hyn sy'n ddyledus i chi. Yn ddelfrydol dylid gwneud y cais hwn trwy lythyr cofrestredig gyda chydnabyddiaeth ei fod wedi'i dderbyn.

DARLLENWCH  Templed llythyr i dderbyn neu wrthod balans o unrhyw gyfrif

Os nad yw'r cyflogwr yn dal i fod eisiau datrys y sefyllfa, ar ôl derbyn eich post. Cysylltwch â chynrychiolwyr staff i ddweud wrthyn nhw am eich achos a gofyn am gyngor. Yn dibynnu ar faint eich difrod a'ch cymhelliant. Chi fydd yn penderfynu a ewch i'r tribiwnlys diwydiannol. Neu os ydych chi'n rhoi'r gorau i'r gwaith ychwanegol yn unig. Gweithiwch fwy i ennill yr un peth, nid yw'n ddiddorol iawn.

Templedi llythyr ar gyfer cais am daliad goramser

Dyma ddau fodel y gallwch eu defnyddio.

Model cyntaf

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Ffôn: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Syr / Madam,
swyddogaeth
Cyfeiriad
côd post

Yn [City], ar [Dyddiad]

Llythyr cofrestredig gyda chydnabyddiaeth ei fod wedi'i dderbyn

Testun: Cais am dalu goramser

Madam,

Fel aelod o staff ers [dyddiad llogi] yn [swydd], bûm yn gweithio [nifer yr oriau goramser a weithiwyd] o [dyddiad] i [dyddiad]. Hyn i gyd er mwyn cyfrannu at ddatblygiad y cwmni ac i gyflawni'r amcanion misol. Felly, roeddwn yn fwy na'r 35 awr, yr amser gweithio cyfreithiol yr wythnos.

Mewn gwirionedd, pan dderbyniais fy slip cyflog ar gyfer y mis [mis lle digwyddodd fy gwall] a phan ddarllenais ef, sylwais nad oedd yr oriau goramser hyn yn cael eu cyfrif.

Dyma'r rheswm pam yr wyf yn caniatáu i mi fy hun anfon y manylion atoch yn crynhoi fy goramser yn ystod y cyfnod hwn [atodwch yr holl ddogfennau sy'n cyfiawnhau'ch oriau gwaith ac yn profi eich bod wedi gweithio goramser].

Hoffwn eich atgoffa, wrth gymhwyso darpariaethau erthygl L3121-22 o'r Cod Llafur, bod yn rhaid cynyddu pob goramser. Yn anffodus, nid oedd hyn yn wir gyda fy nghyflog.

Gofynnaf ichi felly ymyrryd fel bod fy sefyllfa yn cael ei rheoleiddio cyn gynted â phosibl.

Wrth aros am ymateb gennych chi, derbyniwch, Madam, fy nymuniadau gorau.

                                               Llofnod.

Ail fodel

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Ffôn: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Syr / Madam,
swyddogaeth
Cyfeiriad
côd post

Yn [City], ar [Dyddiad]

Llythyr cofrestredig gyda chydnabyddiaeth ei fod wedi'i dderbyn

Testun: Cais am dalu goramser

Syr,

Fel rhan o weithlu'r cwmni ers [dyddiad llogi] yn y swydd [swydd], mae gen i gontract cyflogaeth sy'n sôn am amser gweithio wythnosol nad yw'n fwy na 35 awr. Fodd bynnag, derbyniais fy slip cyflog ac er mawr syndod i mi, ni chymerwyd y goramser a weithiais i ystyriaeth.

Mewn gwirionedd, yn ystod y mis [mis], gweithiais [nifer o oriau] goramser ar gais Madam [enw'r goruchwyliwr] er mwyn cyflawni amcanion y mis.

Hoffwn eich atgoffa y dylwn dderbyn cynnydd o 25% am yr wyth awr gyntaf a 50% ar gyfer y lleill yn ôl y Cod Llafur.

Felly, gofynnaf ichi drwy hyn wneud i mi dalu'r swm sy'n ddyledus i mi.

Wrth ddiolch ichi ymlaen llaw am eich ymyrraeth gyda'r gwasanaeth cyfrifyddu, derbyniwch, Syr, fynegiant fy ystyriaeth uchaf.

 

                                                                                 Llofnod.

Lawrlwythwch “Templau llythyrau i ofyn am daliad am oramser 1” premier-modele.docx – Lawrlwythwyd 1690 waith – 20 KB

Lawrlwythwch "Ail fodel" second-model.docx – Lawrlwythwyd 1429 gwaith – 20 KB