Med hensyn til uddannelsesomkostninger mobiliserer medarbejderen de rettigheder, der er registreret på sin personlige træningskonto (CPF), så han kan finansiere sit uddannelsesforløb. Han kan også drage fordel af yderligere finansiering, der betales til Transitions Pro af finansierere, der er autoriseret til at foretage betalinger på CPF (OPCO, arbejdsgiver, lokale myndigheder osv.). I denne sammenhæng bærer Transitions Pro uddannelsesomkostningerne. De dækker også ekstraomkostninger bestående af transport-, måltids- og opholdsomkostninger under visse betingelser. For medarbejdere, der har erhvervet point under den faglige forebyggelseskonto (C2P), kan de bruge disse point til at fylde deres faglige uddannelseskonto op. For mere information kan du konsultere følgende websted https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home/salarie/vous-former/vos-demarches.html

Med hensyn til aflønning dækker Transitions Pro medarbejderens aflønning under hans uddannelsesforløb samt de tilknyttede sociale bidrag og de juridiske og kontraktmæssige omkostninger. Dette vederlag betales af arbejdsgiveren til medarbejderen, før det refunderes af den kompetente Transitions Pro.
I virksomheder med mindre end 50 ansatte nyder arbejdsgiveren efter anmodning godt af tilbagebetalingen af ​​det udbetalte vederlag og de lovlige og traditionelle sociale sikringsbidrag i form af forskud i

Fortsæt med at læse artiklen på det originale websted →

LÆS  Hvad er konsekvenserne af faldet i købekraft?